【05月15日打卡总结】我们企业所存的问题可
作者 rainbi
2014-05-15 16:47
363
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
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我们企业所存的问题可能和大多数企业一样,薪酬保密制度有时候感觉形同虚设,当然这些只是针对基层和一线的员工,他们虽然知道公司有这样的制度,但是到了收工资的时间他们都在半公开式的积极交流各自的工资额度,即使管理人员知道这样的情况非常普遍,但也只能睁一只眼闭一只眼的过去了就算了。可能这些也跟人员的素质有关,因为这种情况在办公室行政人员和中层管理人员中不会出现,因为他们都熟悉并遵守着这一条例。
对于基层和一线员工出现的这种状态,其实可以将资额度给利用起来,既然他们如此喜欢讨论和探听别人的工资额度,还不如利用这一特性,把工资分为多个等级,并半透明化,用有效的绩效考核办法为依据,给予员工更大的竞争空间。
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