我现在的公司目前在薪资保密方面,是相当保密的,而且领导在开会的时候凡涉及到要发福利及工资时都会在会上提醒教育,背靠背式的发放工资及过节福利,要求大家下去不要相互交流发多少,而员工做的相对来说算还好吧。
对于薪资保密这个话题,我个人觉得企业应根据自身情况有必要保密就保密,如果不是什么特殊行业或部门,不保密对员工反而有激励作用!!!我以前从事过一个餐饮公司,他们的薪资基本不算保密,但也不算完全公开,因为发的是现金,每次要让与员工在工资表上签字,无疑可能会看到某些人的工资状况,而且那时我们的绩效考核也是公开透明的,每月考核完成以后会公示给大家,有意见的还可以找部门领导反映和沟通,三天公示时间一过,既成定局,上报财务后就按公式的数字发放,员工也基本满意~~~~即使收入人与人之间有差别但他知道差别在哪,是自己那里没做到位,从那里扣了分,自然考核工资就少,认输,下月继续努力……