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【05月15日打卡总结】个人倒觉得保密可以，

作者 真爱无敌 2014-05-15 17:45 365
内容来自 2014-05-15 打卡话题
如何看待薪资保密问题？
许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。那么，请问：
1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？
2、如果有必要，又怎么样才能更好地做到薪资保密？
如果没有必要，那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响？
许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。那么，请问：
1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？
2、如果有必要，又怎么样才能更好地做到薪资保密？
如果没有必要，那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响？
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个人倒觉得保密可以，但不保密也有很多的好处。因为保密了反而没有竞争性，不论是工作岗位还是工作表现，是什么级别就该拿什么工资，是什么样的表现就得有相应的对等收入，有人不服你可以通过努力竞争，要想工资变高，要么提升自己的能力升职，要么表现更加优秀，拿到比别人更多的奖金或考核工资，当然这就要求管理者在考核的过程中做到公正公平，透明公开的考核标准大家都一明清知，还有什么可不服的呢。当然对于有些爱说是非或不喜欢分析自我检讨的员工可能因为薪资公开了而引起自己心里不平衡，怎么办？我认为这就要辛苦管理人员了，多和员工沟通吧，也许心里误区会慢慢减退或消失，若实在是无法理解认可公司制度，只能任其决定留去吧……
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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