【05月16日打卡总结】1.HR在绩效面谈中
作者 蔷薇007
2014-05-16 16:52
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绩效面谈反馈环节,一般还是由员工的直线主管与他面谈为主,HR为辅,那这是不是也意味着HR只是没有太多的工作可做的旁观者呢?显然不是这样的。那么HR在绩效面谈反馈环节应担当怎样的角色?该做些什么,怎么做才更好?一起来探讨交流一下吧,请问:
1、HR在绩效面谈中担当怎样的角色?
2、所担当的这个角色,具体来说HR都该做些什么,如何做才更好?
绩效面谈反馈环节,一般还是由员工的直线主管与他面谈为主,HR为辅,那这是不是也意味着HR只是没有太多的工作可做的旁观者呢?显然不是这样的。那么HR在绩效面谈反馈环节应担当怎样的角色?该做些什么,怎么做才更好?一起来探讨交流一下吧,请问:
1、HR在绩效面谈中担当怎样的角色?
2、所担当的这个角色,具体来说HR都该做些什么,如何做才更好?
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1.HR在绩效面谈中担当倾听者、协调者、裁判者、改进者。
2.首先HR在绩效面谈中是倾听者,绩效面谈的时候不光有成绩,往往会涉及到一些须改进的地方,HR不光要看绩效的结果,还要倾听被考核者的想法,公司做绩效,最终的目的是为了改进员工的工作,使之更加努力的为完成企业的阶段目标而奋斗,如果只有直接上级做为面谈反馈者,结果是否公平,面谈的技巧是否具备,能否起到员工促进绩效的作用,都只能根据直线主管的经验来判定,HR在倾听后,可以做为居中的协调者,做出第三方的判定,尽量保证结果的公平,进而对员工工作起推动促进作用,而且也能帮助HR了解企业各岗位的工作内容,制定更切合实际的考核方案。倾听的结果还可以使HR反思:对前阶段的绩效设定指标是否科学,采用的考核方案是否“接地气”。
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