【05月16日打卡总结】1、我公司福利主要有
作者 东方001
更新于:2014-05-16 17:19
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提起薪酬总成本,福利开支不容小视,但其激励效果如何,就只有冷暖自知了。有的企业投入较少的福利则获得较好的激励效果,有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。俗话说"好钢要用在刀刃上",福利开支也应有所侧重和评估。那么,你们的福利投入划算不,你们算过吗?一起来探讨检视一下吧,请问:
1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
提起薪酬总成本,福利开支不容小视,但其激励效果如何,就只有冷暖自知了。有的企业投入较少的福利则获得较好的激励效果,有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。俗话说"好钢要用在刀刃上",福利开支也应有所侧重和评估。那么,你们的福利投入划算不,你们算过吗?一起来探讨检视一下吧,请问:
1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
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1、我公司福利主要有:饭贴、通讯套餐、交通补助、企业年金、住房补充公积金、房贴(以前的老人有,08年后取消了)、生日面包券、年度工会活动(郊游什么的)、疗养(N年一回的,老员工根据工龄享受)、体检、一定额度的医疗报销、图书馆、理发室、医务室等。总支出预计占薪酬总额的1/4。
2、从投入产出和对员工的激励效果看,这些福利支出还是合理的。理由:
(1)可以增加员工实际收入。如果没有这些福利,那么按照现有收入,我公司薪酬待遇在市场上明显不具有竞争力。
(2)可以增加员工归属感。比如郊游、面包券什么的,虽然花费不多,但是员工感觉很好!
(3)有利于发挥集约效应。比如理发室、图书馆、医务室等,如果单个来看,似乎有一定投入,但是按照覆盖员工的广度来看,人均投入并不多,但是可以给予员工极大便利,发挥了大企业的集约效应。
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2024-09-26 11:11
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