【05月17日打卡总结】关于近期薪酬管理一系
作者 好大一颗猩
2014-05-17 21:18
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关于企业的薪酬管理,实际操作的过程中,我们会遇到许多的问题。比如,薪酬有限,如何提升员工满意度?如何平衡新老员工工资矛盾的问题?如何做好员工加薪沟通,确保有好的效果?如何看待薪资保密问题?福利这本帐划算不,你算过吗?……本周的打卡学习,我们就以“薪酬管理问题解决”为主题,就以上问题进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
关于企业的薪酬管理,实际操作的过程中,我们会遇到许多的问题。比如,薪酬有限,如何提升员工满意度?如何平衡新老员工工资矛盾的问题?如何做好员工加薪沟通,确保有好的效果?如何看待薪资保密问题?福利这本帐划算不,你算过吗?……本周的打卡学习,我们就以“薪酬管理问题解决”为主题,就以上问题进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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关于近期薪酬管理一系列问题,我对调薪沟通反思比较大, 我之前的单位经常就是在调薪沟通时越谈越崩,因此导致员工流失的现象频发,看来领导在调薪沟通方面也是需要加强学习和反思的;再就是工龄工资问题,以我之前公司为例,本来工龄工资都是按X元/年算的,后来就变成满两年才有,且两年跳一一个坎,金额是换汤不换药,就是起拿年限提高了。但是从公司流动率来看,满2年就已经是老员工了,且对于后面进入公司的员工,起薪水平本来就低于市场水平的情况下实在不是很公平,加之公司缺乏其他配套福利,更显工龄工资调节作用的重要性,个人认为在工龄工资起拿年限上应该多方面考量,而不是一味的想在员工福利上节约成本。
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2024-09-18 17:51
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