【05月18日打卡总结】你们有没有遇到过这种

作者风清 2014-05-18 21:47 1191

内容来自 2014-05-21 打卡话题

到了绩效考评阶段，HR要忙于各类考核数据的统计收集整理，以便算出员工的绩效考核结果。在实际工作中，有企业和HR就反映，他们公司的考核数据很难收集准确，数据"打架"现象时有发生，都不知道以哪个为准。出现这种情况，我们该如何解决呢，一起来探讨交流一下吧，请问：
1、你们有没有遇到过这种考核数据"打架"的现象？
2、为什么会出现这种异常现象？具体你们如何处理解决此事？结合企业实际和个人经验，请分享你们的观点和做法。

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你们有没有遇到过这种考核数据"打架"的现象？

没有

为什么会出现这种异常现象？具体你们如何处理解决此事？结合企业实际和个人经验，请分享你们的观点和做法。

个人认为出现考核数据打架的现象，主要是由于考核的标准未能确定好，如果标准没问题，则是各部门提供的数据里有可能是取数的标准有偏差造成的，出现该类的问题的话，按以下方法进行解决：

1、明确考核的评分标准一定要清晰，标明数据采集的程序、方式及计算办法等；

2、如出现数据打架，则要找出原因，取数的标准、时段是否一致，在审核数据时，将可能出现偏差的数据最高值及最低值去掉，然后取其平均数；

3、对数据采集、计算人员要进行统一的培训，要严格按数据采集的流程、方法进行，对有异议的数据应及时提交上一级领导进行审批；

4、如数据偏差较大的且认为对考核有不公平的，可由员工直接投诉至绩效管理委员会，由委员会成员对数据的采集、流程、人员等各主要因素进行评判，最终由委员会的意见为准。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-26 11:11

全部评论(43) 我参与的评论

43楼申申恋

学习

2014-05-21 17:41:20 回复赞(0)

42楼 642753826

谢谢分享！

2014-05-21 14:30:01 回复赞(0)

41楼旅途在路上

学习、

2014-05-21 14:03:32 回复赞(0)

40楼顾行

谢谢分享！

2014-05-21 13:19:24 回复赞(0)

39楼靑陵蝶梦

学习了，感谢分享。

2014-05-21 11:23:39 回复赞(0)

38楼秉骏哥李志勇

不错，竟然没有遇到过。

2014-05-21 10:23:13 回复赞(0)

37楼 Nancyli1001

谢谢分享！

2014-05-21 10:03:12 回复赞(0)

36楼新钓客

谢谢分享！

2014-05-21 10:00:36 回复赞(0)

35楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-05-21 09:58:40 回复赞(0)

34楼周涛1314

学习了。

2014-05-21 09:49:13 回复赞(0)

33楼张潮杰

学习

2014-05-21 09:42:00 回复赞(0)

32楼沁心

学习了，谢谢分享！！

2014-05-21 09:41:04 回复赞(0)

31楼飘浮

学习了,谢谢分享!

2014-05-21 09:31:34 回复赞(0)

30楼冰冰汐汐

受用了，谢谢！

2014-05-21 09:02:37 回复赞(0)

29楼 HELLO未来

谢谢分享！

2014-05-21 09:00:20 回复赞(0)

28楼微风中的铃铛

学习了,谢谢分享!

2014-05-21 08:56:57 回复赞(0)

27楼雪儿7852966

谢谢！

2014-05-21 08:50:52 回复赞(0)

26楼紫灵儿

实际操作的时候我们会根据结果，不断的与用人部门进行沟通。出现问题的大部分原因是用人部门对绩效标准不理解，或是存在好人思想，我们会规定一个差额，对结果采取强制分布，并于以前的绩效做对比，找出变化的原因，在反复沟通中最终确定绩效考核结果，对于考核结果对于员工有个绩效面谈，尽量保证公平、公正。绩效考核前的绩效动员会需要把用人部门集中起来集中培训，对于有疑问的及时解决。

2014-05-21 08:50:43 回复赞(0)

25楼彤彤乖乖

谢谢分享，学到了。

2014-05-21 08:48:02 回复赞(0)

24楼紫色嫣雨

谢谢分享！

2014-05-21 08:47:09 回复赞(0)

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