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许多HR认为做绩效考核，HR只要协助业务部门定好员工绩效计划，到期进行考评核算就行了，过程中的绩效沟通是业务主管和员工之间的事，跟HR没太多关系。事实真是如此的吗？一起来讨论分析一下吧，请问：
1、HR要不要参与员工的绩效沟通？ A、要 B、不要
要参与绩效沟通
2、如果要参与，那么在绩效沟通时，HR该做什么？如何做才更好？
绩效考核 对于HR管理和 公司管理都是很重要的一部分 ，而绩效管理的相关制度均由HR部门来制订，那么整个过程当然都需要有更合理的监管才对。
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