1、你们有没有遇到过这种考核数据"打架"的现象?
数据打架有遇到,但这不是正常现象。
2、为什么会出现这种异常现象?具体你们如何处理解决此事?结合企业实际和个人经验,请分享你们的观点和做法。
出现异常情况,原因有以下几点:
1、数据本身的定义不明确,让数据提供者无法正确理解或无法准确统计提供。
2.数据统计人员个人原因提供有误。
3.该数据指标客观性不够,容易受其他因素影响且偏差太大,作为考核数据意义不大
做法
1.明确数据的定义和提供部门
2.对数据统计人员进行必要的培训,让她们充分理解统计方法,明确责任人
3.对数据要有审核人员
4.剔除客观性不够的考核数据
1楼 哲译
学习了,感谢分享!