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1、你们有没有遇到过这种考核数据"打架"的现象?
上个季度的考核分数统计过程中就出现过这种问题
2、为什么会出现这种异常现象?具体你们如何处理解决此事?
原因是那个部门内部人员有调整,两个厂区的员工互调,由于是两位上级评分,造成了结果不统一。
本次我是这样处理的:
一、统计分数时特别留意部门主管的打分;
二、先按照平时的方式计算,把结果及时反馈给部门最高领导;
三、向部门最高领导说明,出现这种情况的原因;
四、听取领导意见,对计算方式出做出调整和纠正,保证结果与其意见一致。
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