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【案情要点】
1、企业处在销售旺季，员工的工作量都非常较大（“每个员工都要干两、三个人的活”）。
2、销售文员怀孕了，妊娠反应比较大，无法再适应现有的工作强度。
3、销售文员要求减少工作量，但因工作岗位性质无法减轻销售文员的工作量，文员“情绪比较大”、“自己为公司考虑，而公司却不肯为她考虑”。
4、公司无法减少工作量，要求员工要么调整心态继续工作，要么离职。
【法律法规】
《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
【案情分析】
1、不可否认目前的工作量已经超过员工正常的工作量，从这一点上来讲，作为专业的HR人员，从职业道德和工作职责上来讲，我们有义务也有责任来向老板提出解决的意见和办法。
2、根据相关法律法规规定，用人单位不能解除“三期”的女员工，否则这种风险或成本太高。
3、根据女员工的工作表现来看，女员工也是符合该工作岗位要求的，只是因为怀孕后影响了工作。
4、案情的焦点是：女员工认为工作量太大，自己目前的情况无法完成，而公司认为要么完成工作，要么离职。
【解决建议】
1、企业不能因为女员工怀孕无法完成工作而提出解除劳动合同，除非企业愿意支付整个“三期”的费用及解除劳动合同的费用。
2、建议向老板提出调整销售文员的工作岗位。
3、对现有部门人员工作进行调整或者说现有相关人员工作扩大化，让其它一些人员承担部分销售文员的工作量。
4、告诉女员工好好工作，好好生活，工作重要，家庭也同样重要。
5、告诉老板，人力资源永远比其它资源更重要，没有了人，钱还怎么赚，做企业要有人性，也要有仁性。
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85楼 奔跑的小女子
触动三期员工的老板也真的是醉了的老板，真的不怕赔钱吗
84楼 LindaPan
做企业要有人性，也要有仁性。目前很多企业往往做不到这一点。听朋友分享过一个案例：背景：公司自主营业的食堂，晚餐后剩余一些剩饭、剩粉之类。有个洗菜阿姨，丈夫应工地工伤卧床在家，儿子念高中。阿姨下班后，看到剩下的一点粉就打包回家当晚饭，结果被人发现了。HR的处理方式是通报批评，甚至在食堂张贴告示，通报批评该阿姨，并进行罚款。从制度的角度来说各位看官会说做的好就该这样，但是从人性的角度来说，HR未免做的太过于失败！
83楼 Jami123
应该看到她怀孕之前给公司创造的价值，而且你招聘女员工就要想到他以后会结婚生孩子这些情况，可以暂时做职位的调整，一安抚了人心，体现公司人文关怀，二培养人才不易，应该留住人才。
82楼 燕在云中飞
谢谢分享~~~做企业，不仅要有人性，还要有仁性！
洪哥哥
@燕在云中飞：对头
81楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
@微笑精灵之火凤凰：互相学习
80楼 高乐高
你的打卡方式很值得借鉴，洪哥哥。呵呵
@高乐高：向高高学习，呵呵
79楼 梦随心飘
谢谢分享！
@梦随心飘：客气了
78楼 幸福小天使
谢谢分享
@幸福小天使：不客气
77楼 无锡仙人掌
@无锡仙人掌：谢谢捧场
76楼 服务HR
@服务HR：谢谢惠顾
75楼 龙葵子
@龙葵子：互相学习
74楼 兰心CEN
我们公司也遇到了怀孕其的女职工，由于她反映比较强烈，公司同意让她请假几个月，待她快生产的时候再跟她办理产假。只是在请假期间公司不发放工资，保险由个人承担费用，由公司购买。不知这样处理好不好？有没有什么风险呢？
@兰心CEN：个人认为这样处理是可以的。
琶瑟
@洪哥哥：这算劝退吧！公司原有案例员工因妊娠反应不适应工作公司缴保险不发工资，产假必须有。
@洪哥哥：同意你的解决建议。尤其底4条，工作重要，家庭更重要！不能舍本逐末！
@琶瑟：不算劝退啊，只是孕期不上班没工资而已，但她还是公司员工
73楼 握在手中的风筝
很棒
@握在手中的风筝：谢谢，过奖了
72楼 无香真水
分析得很好及客观性喔！见到洪哥哥说到：“人力资源永远比其它资源更重要，没有了人，钱还怎么赚，做企业要有人性，也要有仁性。”面对午后的乏困不经意间令我很精神，不由自主的微笑起来，想必洪哥哥很具有职责及执掌的权威性和力度，非常赞！
@无香真水：谢谢捧场！
71楼 收割
@0044：客气了
70楼 江苏Knight
@江苏Knight：客气了。
69楼 yamy
案情里面，老板提到了让员工自己提出辞职，三期之内，如果员工自己主动提出辞职，公司也不能与之解除劳动合同吗？如果公司与员工解除劳动合同，要怎么赔偿？
@yamy：一、当然如果员工自己提出离职，那公司不用支付补偿，因为这是员工自己的责任，但作为公司来讲，需要做好相关文字记录。 二、如果是公司解除与员工的劳动合同，那公司得承担女员工“三期”的所有费用，且女员工在产假是有由社保机构支付的生育津贴，如果解除合同，那这个津贴公司也应该要承担，因此不建议在“三期”内解除合同。
68楼 CC思思
分析得太好了，谢谢分享！
@CC思思：共同学习。
67楼 小舞爱舞
我刚怀孕时，反应特别大，光医院就进了好几次，医生开了好几次假条让我休息，结果公司以怀孕人员不能经常请假为由，几次找我谈话，让我离职，还发动我的领导、同事给我做工作。最后受不了就离职了。
@小舞爱舞：这应该是他们的一种策略，且成本也是最低的。但作为专业的HR人员，我是不会这样做的，任何一份职业最基本的道德是要遵守的，否则我们也没有权利去说别人怎么怎么样。
无香真水
@小舞爱舞：啊！这个时候自己还离职啊，应当等着瞧呗！
@无香真水：也可以理解，她想要的是清静，不想争那么多，争得来又怎么样？心情愉快才是最重要的。
66楼 芯芯之我心
今天的分享很不错，企业对于人员的管理确实是需要人性和仁性，人才永远是企业发展的根本，加强对员工的关怀，员工会以更加倍的努力工作来报答，非常赞同。
@芯芯之我心：嗯，古人云：得人心者得天下。
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85楼 奔跑的小女子
触动三期员工的老板也真的是醉了的老板，真的不怕赔钱吗
84楼 LindaPan
做企业要有人性，也要有仁性。目前很多企业往往做不到这一点。听朋友分享过一个案例：背景：公司自主营业的食堂，晚餐后剩余一些剩饭、剩粉之类。有个洗菜阿姨，丈夫应工地工伤卧床在家，儿子念高中。阿姨下班后，看到剩下的一点粉就打包回家当晚饭，结果被人发现了。HR的处理方式是通报批评，甚至在食堂张贴告示，通报批评该阿姨，并进行罚款。从制度的角度来说各位看官会说做的好就该这样，但是从人性的角度来说，HR未免做的太过于失败！
83楼 Jami123
应该看到她怀孕之前给公司创造的价值，而且你招聘女员工就要想到他以后会结婚生孩子这些情况，可以暂时做职位的调整，一安抚了人心，体现公司人文关怀，二培养人才不易，应该留住人才。
82楼 燕在云中飞
谢谢分享~~~做企业，不仅要有人性，还要有仁性！
洪哥哥
@燕在云中飞：对头
81楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
洪哥哥
@微笑精灵之火凤凰：互相学习
80楼 高乐高
你的打卡方式很值得借鉴，洪哥哥。呵呵
洪哥哥
@高乐高：向高高学习，呵呵
79楼 梦随心飘
谢谢分享！
洪哥哥
@梦随心飘：客气了
78楼 幸福小天使
谢谢分享
洪哥哥
@幸福小天使：不客气
77楼 无锡仙人掌
谢谢分享
洪哥哥
@无锡仙人掌：谢谢捧场
76楼 服务HR
谢谢分享！
洪哥哥
@服务HR：谢谢惠顾
75楼 龙葵子
谢谢分享！
洪哥哥
@龙葵子：互相学习
74楼 兰心CEN
我们公司也遇到了怀孕其的女职工，由于她反映比较强烈，公司同意让她请假几个月，待她快生产的时候再跟她办理产假。只是在请假期间公司不发放工资，保险由个人承担费用，由公司购买。不知这样处理好不好？有没有什么风险呢？
洪哥哥
@兰心CEN：个人认为这样处理是可以的。
琶瑟
@洪哥哥：这算劝退吧！公司原有案例员工因妊娠反应不适应工作公司缴保险不发工资，产假必须有。
琶瑟
@洪哥哥：同意你的解决建议。尤其底4条，工作重要，家庭更重要！不能舍本逐末！
洪哥哥
@琶瑟：不算劝退啊，只是孕期不上班没工资而已，但她还是公司员工
73楼 握在手中的风筝
很棒
洪哥哥
@握在手中的风筝：谢谢，过奖了
72楼 无香真水
分析得很好及客观性喔！见到洪哥哥说到：“人力资源永远比其它资源更重要，没有了人，钱还怎么赚，做企业要有人性，也要有仁性。”面对午后的乏困不经意间令我很精神，不由自主的微笑起来，想必洪哥哥很具有职责及执掌的权威性和力度，非常赞！
洪哥哥
@无香真水：谢谢捧场！
71楼 收割
谢谢分享
洪哥哥
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洪哥哥
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69楼 yamy
案情里面，老板提到了让员工自己提出辞职，三期之内，如果员工自己主动提出辞职，公司也不能与之解除劳动合同吗？如果公司与员工解除劳动合同，要怎么赔偿？
洪哥哥
@yamy：一、当然如果员工自己提出离职，那公司不用支付补偿，因为这是员工自己的责任，但作为公司来讲，需要做好相关文字记录。
二、如果是公司解除与员工的劳动合同，那公司得承担女员工“三期”的所有费用，且女员工在产假是有由社保机构支付的生育津贴，如果解除合同，那这个津贴公司也应该要承担，因此不建议在“三期”内解除合同。
68楼 CC思思
分析得太好了，谢谢分享！
洪哥哥
@CC思思：共同学习。
67楼 小舞爱舞
我刚怀孕时，反应特别大，光医院就进了好几次，医生开了好几次假条让我休息，结果公司以怀孕人员不能经常请假为由，几次找我谈话，让我离职，还发动我的领导、同事给我做工作。最后受不了就离职了。
洪哥哥
@小舞爱舞：这应该是他们的一种策略，且成本也是最低的。但作为专业的HR人员，我是不会这样做的，任何一份职业最基本的道德是要遵守的，否则我们也没有权利去说别人怎么怎么样。
无香真水
@小舞爱舞：啊！这个时候自己还离职啊，应当等着瞧呗！
洪哥哥
@无香真水：也可以理解，她想要的是清静，不想争那么多，争得来又怎么样？心情愉快才是最重要的。
66楼 芯芯之我心
今天的分享很不错，企业对于人员的管理确实是需要人性和仁性，人才永远是企业发展的根本，加强对员工的关怀，员工会以更加倍的努力工作来报答，非常赞同。
洪哥哥
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