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我们是洛阳一家销售型的小公司，只有20多名员工。商务部有一位同事，在3个月前怀孕，怀孕后没多久就给公司打报告，说因为身体不适，去医院检查需要疗养，随后拿来了本地人民医院开的病假证明，一直在休病假保胎，现在已经两个月了，而且看样子还会一直休下去。
员工们都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱满，她长期不来上班，岗位没有人能够抽身兼替，所以这名员工给我带来很大困扰：再招一个新人吧，担心她回来后新人没有岗位安排，不招人吧，许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她，但鉴于她处于三期，这些强硬的手段都不能用。我能体谅她的感受，但公司也有公司的难处。
现在，我要怎么样处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而且尽量避免风险？
员工在外打工，一定是要有收入平衡的，她长期不上班，如何平衡？另外，怀孕，是当妈妈的一个开端，如果开端就这样的话，以后会更难以处理的。从这个角度，可以和她分享一下利弊。另外，可以通过公司的一些制度来让其感觉在受保护。
如：新招员工，但签短期合同，待其产假恢复后，两人共同以竞聘上岗的方式来进行岗位安排。这样可以显得即有人情，又不失大局。
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