【05月24日打卡总结】对于今天的案例，我想

作者 angel嘉 2014-05-24 16:15 1136

内容来自 2014-05-30 打卡话题

　　我们是深圳的一家外贸公司，200人左右的规模。公司有一位外地的女同事，是去年11月入职的，在今年2月放完年假后没有按时报到，联系公司说怀孕了，孕期反应大，还不确定是回来上班还是辞职养胎，需要请几天假，并口头约定2月底前不回来就辞职。结果直到2月底她仍没有返回报到，公司决定与她解除合同，她当时也同意，因为不方便亲自过来，所以由一名同事替她办理了离职手续，但没有她本人的签字。
　　麻烦的事情是：她可能不知道听哪位"高人"出了主意，想从公司捞点奶粉钱，现在突然回来要补偿金，说当时辞职不是自愿的，她都没有签过字。
　　我想请问：对于她这种行为，我们要怎么应对好？重点是不想让她得逞，不然开了一个坏头，以后什么人都来算计公司了。

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对于今天的案例，我想公司肯定没有相应的电话录音记录，无法证明当初员工的真实意愿，也只能自认倒霉，往后吃一亏长一智，务必记录清楚员工离职的证据。

但这样的员工，确实令我们感到气愤，没有一点为人道德，对此，我们也应当尽力而为，要不往后的员工该“有样学样”，对我们的工作造成更大的困扰。

那么，我们该如何操作，以达到既维护公司利益又对这类人员整治的目的呢？

首先，同该员工心平气和坐下来好好沟通，以过来的身份同她讲明清楚为人的重要性，眼光放长远，不必顾及眼前利益而使用非法手段。就为了一点小钱，人格降低了，何必呢？同时也威胁该员工，如果员工太过击，公司也将派人前往其家乡进行人员“宣传”，让其家人丢尽脸面。

其次，同员工沟通协商解决的方式。既然HR也有相应错误，也算是上一堂“教育课”，能私了尽量私了处理，但必须同该员工表明态度，补偿的钱不管多少，公司是一分不会出的，错误是HR造成的，只能HR当事人承担，让她明白作为HR的不容易，尽量博取个人同情。女人是水做的，感情打动人吧。

如果其不买“感情帐”，吓唬员工留有语音记录。吓唬不成，“鼓励”员工上诉，拉上当初答应为其办理离职手续的员工出庭作证，宁可把钱给作证人也不愿意给这类员工。如果公司败诉，则与该员工慢慢熬时间，待半年甚至一年后的结果出来，我想在外地的该员工能坚持多久咱也不好说了。这类员工就是想要快速拿到钱，我们就故意拖她的时间，不同她着急，能拖多久拖多久。待判定下来时，也不必一次性给她钱，而是采取每月凭身份证明来公司领取的方式，为解心中气愤，也可采取财务不在公司，则日再来的方式对待。

总之，对于这类员工，虽然HR有相应的错误，但绝对不可以这么“便宜”了对方，一定也得让对方尝到相应的“苦头”，同时也是以示后人，毕竟有正义感的人还是占有多数的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-18 17:51

全部评论(118) 我参与的评论

81楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，提前祝端午节快乐

2014-05-30 21:57:02 回复赞(0)

80楼玉米2014

打往死里打！

2014-05-30 17:25:55 回复赞(0)

79楼 judith2013

个人觉得关于离职的手续流程要办好，如果有证据可以证明其为自离职那就不必理会她，同时公司相应制度完善起来

2014-05-30 17:18:26 回复赞(0)

78楼宁小龙哥

佩服，完全认同和赞同。HR的工作是不容易的，有时候会有麻烦和疏忽，图一时之快从简操作而给自己挖下了陷阱，时辰到了又有人逼你往下跳。对待这种人，自然不能迁就和客气！

2014-05-30 15:39:48 回复赞(0)

77楼新钓客

谢谢分享！

2014-05-30 15:32:29 回复赞(0)

76楼薇风吹拂ac

对特殊的人采用特殊的方法，别人算计到我的头上，绝对不可以让他轻松得呈，得慢慢拖。

2014-05-30 15:18:27 回复赞(0)

75楼武totem

各退一步海阔天空

2014-05-30 14:57:22 回复赞(0)

冷氏家族

@武说的对，

2014-05-30 17:34:51回复

74楼微笑纯属礼貌

赞同！

2014-05-30 14:52:26 回复赞(0)

Amy134

@微笑纯属礼貌：留好证据是最好的办法

2014-05-30 16:53:12回复

大海实业

呵呵！确实要处理！

2014-05-30 17:07:02回复

73楼若飞

学习

2014-05-30 14:14:49 回复赞(0)

72楼 min0426

我们单位有个销售人员以结婚为由请了一个月的假，后来我们要求她销假上班，她提出辞职，但是我们一直没有收到她个人的辞职报告，现在已经拖了一个月了，现在又说她本人已经怀孕了，我们怎么处理呢？

2014-05-30 13:18:29 回复赞(0)

贝壳1977

@min0426：根据员工手册或厂纪厂规里的相应规定，没有上班也没有请假手续，旷工*日以上作辞退处理，并在公司内公告和送达当事人。

2014-05-30 13:51:22回复

石中草

@min0426：超过婚假后就按旷工算，按公司的规定的旷工制度来处理

2014-05-30 15:03:21回复

jason1205

@贝壳1977：旷工为由辞退，是不是也涉及到赔偿问题？

2014-05-30 15:40:25回复

min0426

@贝壳1977：但是她个人在公司还有欠款，我们应该怎么办

2014-07-05 11:57:12回复

71楼破冰

感谢分享，碰到这种情况确实很让人伤脑筋了，学习了。

2014-05-30 13:16:52 回复赞(0)

70楼曹锋

同时也威胁该员工，如果员工太过击，公司也将派人前往其家乡进行人员“宣传”，
“鼓励”员工上诉，拉上当初答应为其办理离职手续的员工出庭作证，宁可把钱给作证人也不愿意给这类员工。如果公司败诉，则与该员工慢慢熬时间，待半年甚至一年后的结果出来，我想在外地的该员工能坚持多久咱也不好说了。
人资处理问题是不是先打感情牌，如果不行就威胁呢，再不行就拖？一定也得让对方尝到相应的“苦头”

2014-05-30 13:03:22 回复赞(0)