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“三期”女员工是企业人力资源管理中比较头疼的问题，尤其是服务行业，女同事占比比较高。遇到三期的问题会更多。就个人经历来看，一切以法律为准绳的前提下，晓之以理，动之以情，最终能达到双赢的目的。
首先，我们来看看法律针对“三期”女职工的法律规定。
1、《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第四项就是针对三期女职工的，本法规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的”。
2、《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同；
3、《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
其次，人事主管应该如何做呢？有以下两种方案，仅供大家参考。
1、第一种做法：以法律为准绳，说服老板减轻该员工的工作量，可采取将部分工作分解给其他同岗同事承担，这对企业文化和团队文化当然对该员工个人平时的人际关系要求比较高。一般情况下，大家都还是比较愿意帮忙承担的，尤其是“过来人”的女同事。
2、第二种做法：如果说服不了老板，或者即使说服了老板，由于工作岗位的特殊性不能分解部分工作给其他人承担，那么最佳的选择是调岗。与该员工协商一致，将其调整到其他岗位，但不能降低其工资待遇。
注意事项：协商的技巧
1、说明调岗对个人和企业的重要性，重点在前者。胎儿的健康跟母亲在孕期的情绪、饮食和工作负荷量有很大的关系，应对目前工作比较吃力，加之情绪不佳，很有可能影响孩子的健康成长，也影响胎儿将来的性格，调岗对胎儿、对自己和单位都有好处，而且是一时的调岗，薪资待遇不会有变动。
2、如果该员工不是白富美或者富家太太之类的，休产假没有生育津贴对家庭的经济或多或少会有一定的影响，如果不接受调岗，又应付不了工作，老板肯定会辞退掉该员工，那么该员工的生育保险则出现中断，享受不了生育津贴，也享受不了相应的医疗报销政策。
就上述两条来说，但凡是有爱的妈妈，一个理性的职场女性都会接受调岗的。
PS：跟案例中的准妈妈比，点点妈妈真是幸福，孕期岗位不变工作量减少不说，还可以在工作时间到广场去溜达溜达。每个人都有母亲，作为HR，在遵守法律法规前提下，能帮一把是一把，站在员工的立场分析问题，往往会有不错的效果。
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32楼 找位置
不是根据《劳动合同法》不能解除劳动合同么，那为什么劝说的时候，还说，老板可能会辞退她呢~~
点点妈妈刘丽霞
@找位置：这就是胳膊和大腿的问题啦
找位置
@点点妈妈：可是老板不怕员工起诉他么，，好吧，我承认我是学生，没有社会经验
@找位置：如果所有的老板都按照法律规定执行，就不会有这么多的案例和问题需要咱们来分析啦！但这种现象在减少，我们HR一直在努力
@点点妈妈：嗯，谢谢您~~~~
31楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
30楼 高乐高
感谢精彩分享！
29楼 晴天杨杨
支持点点妈妈！
28楼 summer芃
为什么不接受调岗就会被辞退呢？还有，生育津贴为什么休产假会没有呢？
@summer芃：如果辞职了，意味着生育保险缴纳中断（个人无法缴纳），生育津贴和医疗保险是需要在同一个单位连续缴纳一年方可享受。
27楼 麦麦爱米饭
孕妈一枚，飘过！
26楼 sarah80
真好，我们这的准妈妈，还要求参加公司活动呢，不想参加的老板不高兴，做为人事，我真怕她们途中出点意外
@sarah80：我们所有的活动都会把孕妇排除在外
25楼 好大一颗猩
你们公司真是一个有社会责任感的公司，真好！相信在你们公司怀孕生子的女员工应该更有忠诚度和归属感，企业文化和人性化管理从何而来，此种点点滴滴方展现。
24楼 小胖纸
真好。
23楼 顾行
谢谢分享！
22楼 大猫不咆哮
真是一个好妈妈，好HR~
@大猫不咆哮：谢谢，你的支持是点点妈妈前进的动力呢
21楼 思园
学习了
20楼 海蓝蓝
19楼 重生鎏
欢迎好友回归三茅！！！
@重生鎏：谢谢老乡
18楼 20041129
谢谢分享，学习了。
17楼 向阳草
减轻其工作负担
16楼 jinging2009
一般我们公司的做法也是调岗和减轻该员工的工作量 两种方式处理
15楼 玉儿0918
谢谢分享，不错
14楼 lynn08
不知道你们是什么地区，北京这边三期的女员工大多都能享受法律的保护，被辞退这种事没怎么有，光赔偿就是一大笔，还容易有法律纠纷，一般老板不会这样做的。
@lynn08：我们也是保护女职工的，基本上不会出现辞退三期员工的。
13楼 红叶兔
HR 其实是不是不仅得理性，还得有人文之心，要不就算处理方式符合规章但是完全不顾人情和员工身体状况，总会让人心生失望之感
@红叶兔：因为HR也是员工，本质上一样的。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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32楼 找位置
不是根据《劳动合同法》不能解除劳动合同么，那为什么劝说的时候，还说，老板可能会辞退她呢~~
点点妈妈刘丽霞
@找位置：这就是胳膊和大腿的问题啦
找位置
@点点妈妈：可是老板不怕员工起诉他么，，好吧，我承认我是学生，没有社会经验
点点妈妈刘丽霞
@找位置：如果所有的老板都按照法律规定执行，就不会有这么多的案例和问题需要咱们来分析啦！但这种现象在减少，我们HR一直在努力
找位置
@点点妈妈：嗯，谢谢您~~~~
31楼 微笑精灵之火凤凰
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30楼 高乐高
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29楼 晴天杨杨
支持点点妈妈！
28楼 summer芃
为什么不接受调岗就会被辞退呢？还有，生育津贴为什么休产假会没有呢？
点点妈妈刘丽霞
@summer芃：如果辞职了，意味着生育保险缴纳中断（个人无法缴纳），生育津贴和医疗保险是需要在同一个单位连续缴纳一年方可享受。
27楼 麦麦爱米饭
孕妈一枚，飘过！
26楼 sarah80
真好，我们这的准妈妈，还要求参加公司活动呢，不想参加的老板不高兴，做为人事，我真怕她们途中出点意外
点点妈妈刘丽霞
@sarah80：我们所有的活动都会把孕妇排除在外
25楼 好大一颗猩
你们公司真是一个有社会责任感的公司，真好！相信在你们公司怀孕生子的女员工应该更有忠诚度和归属感，企业文化和人性化管理从何而来，此种点点滴滴方展现。
24楼 小胖纸
真好。
23楼 顾行
谢谢分享！
22楼 大猫不咆哮
真是一个好妈妈，好HR~
点点妈妈刘丽霞
@大猫不咆哮：谢谢，你的支持是点点妈妈前进的动力呢
21楼 思园
学习了
20楼 海蓝蓝
学习了
19楼 重生鎏
欢迎好友回归三茅！！！
点点妈妈刘丽霞
@重生鎏：谢谢老乡
18楼 20041129
谢谢分享，学习了。
17楼 向阳草
减轻其工作负担
16楼 jinging2009
一般我们公司的做法也是调岗和减轻该员工的工作量 两种方式处理
15楼 玉儿0918
谢谢分享，不错
14楼 lynn08
不知道你们是什么地区，北京这边三期的女员工大多都能享受法律的保护，被辞退这种事没怎么有，光赔偿就是一大笔，还容易有法律纠纷，一般老板不会这样做的。
点点妈妈刘丽霞
@lynn08：我们也是保护女职工的，基本上不会出现辞退三期员工的。
13楼 红叶兔
HR 其实是不是不仅得理性，还得有人文之心，要不就算处理方式符合规章但是完全不顾人情和员工身体状况，总会让人心生失望之感
点点妈妈刘丽霞
@红叶兔：因为HR也是员工，本质上一样的。
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