【05月26日打卡总结】作为HR从业者都会遇

作者 wingod00 更新于：2014-05-25 09:07 912

内容来自 2014-05-26 打卡话题

从本周起，将尝试案例式的打卡话题，今天是第一天，请同学们认真学习吧。
　　我们公司是某个国际品牌的湖南代理商，这段时间正是行业旺季，每个员工都要干两、三个人的活。最近，有一名销售文员怀孕了，妊娠反应比较大，无法再适应现有的工作强度，所以去和老板协商，要求减轻自己的工作量，但由于她的岗位与其它同事的工作交集较多，减少了她的工作，势必对公司的很多业务造成影响，所以老板不同意，要求她要么调整心态继续工作，要么办理离职，公司再招人顶替。现在这名同事情绪比较大，认为自己已经为公司考虑而坚持不请假，但公司却不肯为她考虑，所以现在去留状态很摇摆。她的工作能力是大家都认可的，我不想失去这名员工，同时也担心一旦处理不慎，会带来纠纷。
　　我想请问：作为人事主管，我是应该去说服她专心工作，还是去说服老板给她减量？或者有更加妥善的解决方法？

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作为HR从业者都会遇到这种情况，要两手准备：

第一、先上沟通，说服老板将孕妇的工作量进行调整，或者增加人员替代孕妇工作，女性职工一旦怀孕，大概要有1.5年的时间都不能完全的履行工作职责，从法律角度、人才梯队角度、全体员工心理角度等方面与老板沟通。

第二、稳定员工情绪，对其为公司付出的劳动予以鼓励。让其能够调整心态，做一些力所能及的工作。同时，传帮带的教会一个新人做其手头的工作。让这个新人能够迅速成长起来。新人成长的越快、其工作任务越轻。

当然如果这个员工的工作可有可无，不掌握什么核心机密或者客户，可以把这个作为逼走员工的手段，如果员工身体受不了，只能请病假，事假可以不批准，国家又有对医疗期的限制，医疗期满后就可以解除合同。

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2024-07-01 09:18

全部评论(13) 我参与的评论

10楼不负卿

温馨提示：“国家又有对医疗期的限制，医疗期满后就可以解除合同。”说法欠妥当。
劳动法第42条规定，妇女“三期”间，即使其医疗期满，且不能从事原工作或调整后工作的，不能解除劳动合同。

2014-05-26 12:14:51 回复赞(0)

牵手的幸福

@不负卿：赞同。

2014-05-26 17:04:39回复

9楼街边路人乙

学习了谢谢！

2014-05-26 11:31:53 回复赞(0)

8楼 kittylee

这种情形普遍，在无人力编制情形下部门同事分摊工作是主要解决方法，如何让同事愿意分摊工作，其一：部门主管在招聘新人时其工作说明书中就应当有部门内工作支援一项，先灌输概念；其二：怀孕者本人平时与部门同事的人际关系良好；其三：部门主管负责协调说明，既要当作工作任务分配也要发挥团队精神人文关怀；下一个这种情况的说不定就是部门另一个女同事。在我们公司分摊女性孕期产期工作已经是一种共识，一种企业文化。

2014-05-26 11:24:48 回复赞(0)

无限好

@kittylee：有事一起抗

2014-05-26 14:35:36回复