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这种情况，我是不是应该劝退这名员工？如果劝退的话，公司要承担哪些赔偿责任？如果不劝退的话，有什么好的解决方法？
这种事真的最烦人了，刚来上班就发生这样的事，哪个人遇到都会头痛的，可是这样的事也避免不了啊。对于这样的事，我觉得还是快刀为好，就以无过失辞退算了，给以一部分赔偿，算是花钱买个教训吧。
如果需要赔偿的话，应该包括一个月的工资、病休期间的补助等，对于长远来说，虽然是有一定的损失，但总比没有期望时间好一点吧。
如果劝退的话，我觉得一般不大可能实现，我们在现实工作中也会遇到类似的问题，有些员工吃透法律空子了，就盯着这类问题来的，所以劝退可能不大容易办。因为此人还没有经过公司的系统培训与工作，你不了解，想真正切入搞好这事，我看比较难办。
由于近来生病，我不想多写了，就简单说这些吧。
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