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【05月26日打卡总结】首先针对本问题,有问

作者 冰雪之灵 2014-05-26 09:33 321
内容来自 2014-05-26 打卡话题
怀孕后无法胜任原岗位工作,如何处理?
从本周起,将尝试案例式的打卡话题,今天是第一天,请同学们认真学习吧。
  我们公司是某个国际品牌的湖南代理商,这段时间正是行业旺季,每个员工都要干两、三个人的活。最近,有一名销售文员怀孕了,妊娠反应比较大,无法再适应现有的工作强度,所以去和老板协商,要求减轻自己的工作量,但由于她的岗位与其它同事的工作交集较多,减少了她的工作,势必对公司的很多业务造成影响,所以老板不同意,要求她要么调整心态继续工作,要么办理离职,公司再招人顶替。现在这名同事情绪比较大,认为自己已经为公司考虑而坚持不请假,但公司却不肯为她考虑,所以现在去留状态很摇摆。她的工作能力是大家都认可的,我不想失去这名员工,同时也担心一旦处理不慎,会带来纠纷。
  我想请问:作为人事主管,我是应该去说服她专心工作,还是去说服老板给她减量?或者有更加妥善的解决方法?
从本周起,将尝试案例式的打卡话题,今天是第一天,请同学们认真学习吧。
  我们公司是某个国际品牌的湖南代理商,这段时间正是行业旺季,每个员工都要干两、三个人的活。最近,有一名销售文员怀孕了,妊娠反应比较大,无法再适应现有的工作强度,所以去和老板协商,要求减轻自己的工作量,但由于她的岗位与其它同事的工作交集较多,减少了她的工作,势必对公司的很多业务造成影响,所以老板不同意,要求她要么调整心态继续工作,要么办理离职,公司再招人顶替。现在这名同事情绪比较大,认为自己已经为公司考虑而坚持不请假,但公司却不肯为她考虑,所以现在去留状态很摇摆。她的工作能力是大家都认可的,我不想失去这名员工,同时也担心一旦处理不慎,会带来纠纷。
  我想请问:作为人事主管,我是应该去说服她专心工作,还是去说服老板给她减量?或者有更加妥善的解决方法?
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首先针对本问题,有问题的是企业的领导者,该员工并没有消极怠工,还是很积极的去工作,可是因为妊娠反应过大,所以和企业沟通减少工作量,企业应该人性化考虑,而且作为一个企业总是要面对这个问题,所以在制定人力制度的时候就要考虑到这种情况,在这个问题里主要是先处理好领导的问题,然后再和员工去沟通,避免情况恶化。
其次针对女性问题,想发发牢骚,工作能力明明比那个男的优秀,为什么聘用他而不聘用我,就是因为在为企业辛苦付出那么久之后有一个4个月的产假,所以你就不录用,真的很不公平。
最后作为一个HR,首先要先稳定员工的情绪,然后和企业领导就这个问题讨论方案,并将现在辞退此员工是违反劳动法规定的告知领导,还有就是对于一个企业如果一个岗位工作过于密集,对企业的发展是有制约的,而且也会存在安全隐患。

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