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其实这个问题的答案已经已经呼之欲出了。下面仅从几个不同的角度去看一下，希望可以有所帮助。
第一，领导的角度：员工不服从管理和安排就是不符合现岗位的工作要求，这个看法显然是不妥的。
先与领导沟通，申明劳动用工风险，如果一定要离职的话，也要做足工作--绩效评价和访谈记录（工作能力认定）（一般至少需要1-2个月），即可利用这段时间去沟通员工，也可以用事实来说服领导。
第二，员工的角度：我现在属于“三期”劳动用工时期，且并无过世，公司不体谅员工，还欺负人。
再与员工沟通，申明“三期”员工并非不可辞退，并在沟通中委婉告诉她。帮她回忆在司的成长经历，公司现在有困难，希望她能够理解，并告诉她会积极协调，并请她不要影响工作。
第三，人力资源的观点，尽量降低劳动用工风险，最好能够留住人才，将影响降到最低（孕期员工的辞退对公司的影响可大可小）。
作为人资，职能上，要降低用工风险；工作上，既要为领导分忧，也要尽量留住人才；道德上，要公平、公正。
分别站在对方的角度去思考，求同存异，利用好环境的变化，让时间去为你解决问题。
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