【05月29日打卡总结】很明显，该员工表现还

作者孔祥璐更新于：2014-05-28 00:36 912

内容来自 2014-05-29 打卡话题

　　我们公司在广东，是当地一家比较大型的制造型企业，有2000多人。公司招人有一个潜规则，就是不要未育妇女，原因大家都懂的。最近财务部新招了个会计，我们选择她的其中一个原因就是她已婚已育，但是在入职后的这段时间里，我们了解到她有在近两年内要二胎的想法。
　　该员工表现还不错，现在在试用期中，劳动合同还没有签。领导的意思是让我们人资做做她的工作，如果她准备要二胎的话，就在试用期涮掉她，如果不准备要二胎，就正式录用。我觉得她的工作能力还行，想尽力留下她，但是不知道怎么跟她沟通。
　　我的想法是，既为公司留下人才，又不引起员工的反弹，那我应该怎么解决这件事？还是真的只能让这名员工二选一？

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很明显，该员工表现还不错，想留住人才，员工也没有想离开的想法，只是她近两年内有要二胎的想法。我想可以从以下几个方面入手：

1、从经济角度谈。

了解这个会计的家庭情况。家庭收入是多少？父母或公婆收入、身体情况。她原来的孩子是不是女孩？是不是重男轻女，想要男孩？现在孩子的开消有多少等等。我们都知道现在养一个孩子的支出相当可观，再养一个，不是一般家庭能承受的。如果她家庭条件非常优越的话，一般会找个轻闲的工作，养着就行了，不会出来找个会计的活，然后努力工作。

2、从优育角度谈。

在资金有限的情况下，陪养一个孩子和陪养两个孩子的质量是不一样的。哪个父母都想给孩子最好的，当然是把有限的资金投入到一个孩子身上，效果会最好。

3、从职业生涯规划的角度谈。

一个人无论家庭多么优越，配偶、亲属多么强大，都不如自身的优秀、经济的独立，别人给你的再多，也不如自己拥有的。每个人都要有自己的一番事业，尤其是女人，想自立很难，一个孩子对其工作上的影响已经很大了，再要一个，就基本没什么事业可言了，轮为家庭妇女的可能性极大。

4、从公司的愿景谈。

可以谈公司的愿景，未来的规划，员工将来会是什么样子，跟着公司会有什么样的收获，如果掉队会有什么样的损失，让每个员工都紧跟着公司的步伐，不掉队，一起成长，一起发展，抛弃其它的私心杂念。

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2024-07-01 09:18

全部评论(16) 我参与的评论

5楼长风逐日史立华

前面看到了很多有很多高度的建议，可那些建议适合老板强压下的HR同仁吗？每个当老板的，都有那样的管理高度吗，我认为不会，而大部分HR来到这里，是想找到能够切实可行解决方法。

其实人力工作，不单单是HR部门的，在这个论坛里，有太多案例，是把问题推给了HR，让一个远离员工工作的HR去做那些应该部门经理做的工作，那样工作会有效果吗？

感谢楼主，从HR的角度提出了解决问题的方法。

2014-05-29 16:05:42 回复赞(0)

4楼做小做强做小强

今后如果HR都朝这个方向发展，女职工还会说出真实想法吗？生孩子需要事先经企业审批报备吗？她直接拿着产检或病假*证明来办理请假手续，HR或老板和女职工谈人生谈理想有意义吗？

2014-05-29 10:29:27 回复赞(0)

3楼 keely337

企业各方面都满意的员工，进入公司工作就一定会留下来，留下来的一定又能超过两年？？所以未雨绸缪的事情也不必做的太早，想的太多也不一定是好事。此员工是说过要生二胎，但是人家说不定在生二胎之前就离开这个公司了呢。所以既然想留住这个员工，那就别考虑太多，真到这个员工怀孕的时候，那就按照国家政策来处理，应该员工的福利待遇就正常给予，这样的企业才能得到员工的信任与尊重，才能长久发展。

2014-05-29 09:28:50 回复赞(0)

每天都是美好的

@keely337：非常认同此说法！

2014-05-29 09:37:51回复

做小做强做小强

@keely337：说的好！

2014-05-29 09:57:59回复

做小做强做小强

@keely337：HR不是万能的，HR也应该有正确的价值观，不能一味以老板意志为准；生育是女职工的基本******之一，也是她的私生活的决定和考虑，每个人的人生目标都不一样，HR凭什么可以去当她的人生导师；最后一点公司的愿景，呵呵，如果连一个女职工生育都无法负担或包容的老板，谈的上什么企业快速发展，人心都是肉长的，老板自己不生孩子么？他这样对待想生孩子女职工他家里人都造么

2014-05-29 10:04:56回复

枫叶正红

@keely337：认同。无法预测员工的动态，但至少可以通过企业各项人性化的措施来留住员工。这样的员工也愿意与公司一起发展。

2014-05-29 10:50:21回复

jeong

@keely337：我觉得也是，只有企业为员工考虑了，员工才会真心付出~

2014-05-29 11:14:27回复

pan青春痘

@每天都是美好的：我也认同！

2014-05-29 13:29:54回复

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2楼 2012龙女

如果是这个员工与家人共同的决定，无论怎么劝都没有用的

除非这个员工本人没有要二胎的计划，只是家人给她压力，要求她生二胎。如真是这样，那么我们HR可以去引导她尽量选择自己的事业，并且把公司的愿景和晋升通道与她沟通，抛给她希望和动力。

一个事业心强的人，当企业有比较好的发展前景和平台，她是很珍惜的，谁都不会放弃现在的成就而从头再来

2014-05-29 08:58:53 回复赞(0)