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怀孕了，就想着去辞退员工，这个想法本身就不合理，虽然怀孕了！孕期过程中，孕期结束，产假，哺乳期，将近有二年的时间公司需要照顾这位妈妈！！这些厉害关系都可以跟员工沟通！
1.如果是进行调岗，首先争询妈妈想去哪个岗位，或者根据公司目前实际空岗情况进行安排调岗，前提是本人同意的情况，因为关系到后期工作的开展，工资也可以谈一下，不是调岗了工资待遇还保持一致！也可根据实际岗位的薪资进行沟通。
2.如果本人不同意调岗，同样整个孕期过程，产假期间，哺乳期间，利害关系同样要沟通清楚，有些问题妈妈可能没有考虑那么远，同时也可听听妈妈暂时的打算和生产完后的计划，都可以根据实际情况进行调整，就目前情况，妈妈正在妊娠期，希望她能得到充足的睡眠时间，只能建议妈妈有没有合适的人选帮公司挑选一名暂时做为她的助理，辅助她工作，尽量由内部人员来辅助，同时让妈妈也感觉到，公司对她本人的关心，像这样她去产检，也不会影响到工作的开展，前提是助理要辅导好，她的绩效工资是否全额发放，还是只发放百分之多少，老员工了，妈妈怀个孩子也不容易，她自己为了自己和宝宝的健康，一般都会接受！
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