一、员工流产假及病假时间周期及国家相关规定
首先针对女员工流产的,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》 明确规定女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假,产假期间工资照发。
其次超出流产假规定时间的依据医生的诊断结果及员工病假条确定病假时间,在员工病假期间可执行不低于最低工资80%的薪资待遇。
具体病假规定可见劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、从该员工所处岗位来讲,如果长时间不在岗是会严重影响企业经营的,所以HR应做好如下工作:
1、与员工做好沟通,明确告知国家相关的法律规定。HR人员应与该出纳人员做好沟通,了解员工真实意愿,确定员工何回可返回上班等,说明国家相关的法律规定。
2、提出离职或调岗事宜。HR人员向员工提出因其休息时间过长影响企业经营,公司会安排顶岗人员,待其返回只能调整到其他岗位或离职;
3、做好人员招聘工作。因出纳岗位的重要性尽快,HR需物色人员进行顶替,以免影响企业经营。
三、如果劝退该员工的话,公司要承担哪些赔偿责任?
1、如果劝退该员工的话,那么工程公司需要搜集证据证明该员工是否符合录用条件,如有证据表明不符合录用,可劝退该员工,且无需补偿。
2、其次确认该员工是否劳动法第二十五条、二十六条中的其它规定的。
附1:依据《劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
附2:根据《劳动法》第二十六条的规定, 发生下列情况,用人单位提前 30 天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
a 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
c 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
3、与员工沟通因其长时不在岗,影响了企业正常经营,协商补偿金额,办理相关离职手续。
附:《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、如果不劝退,则应及时老板进行沟通:
1)说明劝退会增加公司负担,也会引起法律风险,提出保留员工岗位或调岗的操作方法,增强员工对企业的归宿感。
方法一:如员工在沟通后能及时返回工作岗位又不影响企业经营,可留其原岗位继续观察至试用期前再确定该员工去留问题。
方法二:与员工沟通因其长时间不在在岗影响公司经营需进行调岗,在新岗位考察到至试用期前再确定该员工去留问题。
106楼 小草的根
请问:在工作场所,工作时间,因地面有水,而摔成骨折。不够工伤保险的鉴定条件,而单位只给22天时间的假,过了时间就算病假。这合法么,如果我享受不了工伤保险,那费用谁来承担,应该休多长时间,依据什么法律法规。谢谢,着急!
105楼 黄毛丫头祥发
感谢分享,学习了!
104楼 十笺
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103楼 高乐高
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102楼 微笑精灵之火凤凰
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101楼 新钓客
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100楼 琪丫头er
请问公司的产假津贴是如何发放的,比如说一个女职工,他休产假四、五个月,他休假这段时间的工资,是社保的生育津贴办理成功之后,再按照员工的基本工资的80%发放,还是按照员工的基本工资全额发放的?
1太阳1
@琪丫头er:产假津贴有交社保的员工,国家规定的产假时间内是由社保发放的产假津贴,公司可以不用支付,如果未交社保的则由公司承担,社保发放的产假津贴应该全额发放给员工,至于企业内另外给的产假津贴是依据公司内制度进行,当然如果社保提供产假津贴低于员工月薪资,公司要补足,如果产假津贴大于员工工资,则企业不能扣留。
琪丫头er
@1太阳1:恩,我们公司就是报了产假津贴之后,再根据员工月工资发放的,跟你说的比较符合。谢谢啦!
99楼 玉儿0918
学习了,谢谢分享!很详细
98楼 失忆的静妈妈
学习了,谢谢分享。
97楼 一方蓝天
支持下,但对于中小企业,这些制度很难实施。
96楼 枕木
上面的相关法律规定一般都是针对正式员工的,试用期员工的休假时间怎么确定,也适用该规定吗?
1太阳1
@枕木:一样适用,法津规定没有区分是否在试用期。
枕木
@1太阳1:也就是说,法律没有强调不适用条款,我们都默认它适用?
1太阳1
@枕木:不是我们默认,而是法律本身就已经将试用期包含在内,
95楼 黄小贤
我遇到的真实情况:
公司有一女员工从事行政工作2年了一直认真努力。
后怀孕,因有流产迹象,医生建议休假1个月,公司不愿意按正常病假处理,原因是这个不能算是病。要求HR按事假处理,但是对于员工来说,非常委屈。
请问如何处理呢?
如果休假后,再次出现这种情况,又如何处理呢?
1太阳1
@黄小贤:这个要跟员工沟通,正常有医嘱的,应该按病假处理。
94楼 jianingma
感谢分享,我公司正好又一起这样的纠纷,找到解决办法了。
93楼 修行者815
学习了,谢谢!感觉这些问题越来越突出。公司在招人后有没有做新员工体检?那样可以减少许多麻烦
HR001xue
@修行者815:我们公司女员工入职,必须做孕检报告。否则不予录取。新员工入职体检报告是硬性要求,必须在入职前准备齐全。
黎皪
@HR001xue:这不合适吧!如果怀孕或者有其他病史,你们公司怎么处理的。
1太阳1
@黎皪:开出录用通知前就要确定,当然最后不录用理由不能是怀怀孕,否则就是岐视了。
92楼 炫炫
上面的说法很合理。先根据法律法规定,确定员工可以法定休息的期限,明确休息期内的待遇。然后与员工好好沟通,让员工给一个具体答复。如果员工回复要长期休至生完的话,是不可能的,那就好好地劝退罗。一般人都比较讲道理的。
91楼 哆啦咪嗦
有用,收藏了,感谢分享
90楼 微风中的铃铛
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89楼 心雨1
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88楼 杜施娴
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