各位大神求救!我们是武汉的一家工程公司,上个月新招进来了一名出纳,进公司没几天就发现自己怀孕了,她去医院检查后,第二天电话通知公司,说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医生的诊断结果,意思就是短时间内回来不了。
公司处于创业期,每个人都是连轴转,她的岗位不能长期缺人,否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来,让我趁她还在试用期,将她劝退,另招新人解决,但是我担心这样容易引起纠纷,不知道如何下手。
我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?
如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?
如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
各位大神求救!我们是武汉的一家工程公司,上个月新招进来了一名出纳,进公司没几天就发现自己怀孕了,她去医院检查后,第二天电话通知公司,说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医生的诊断结果,意思就是短时间内回来不了。
公司处于创业期,每个人都是连轴转,她的岗位不能长期缺人,否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来,让我趁她还在试用期,将她劝退,另招新人解决,但是我担心这样容易引起纠纷,不知道如何下手。
我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?
如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?
如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
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6楼 yuanmeng
一直疑惑,到底怎样对待累死于这样的员工,终于看到今天得学习内容大彻大悟,依靠制度,靠劳动法,靠证据!这三者巧妙的结合在一起,可谓天衣无缝。今天学的非常有价值 ,以后要天天学习,不能再懒惰了
。
5楼 Hboy
个人从社会责任和公司管理文化出发认为不应该劝退员工;
按照正常手续可以劝退,三期情况已经终止;
如不想劝退,可以给老板去将清除情况,其中利弊,不能只看眼前,眼光要放长远一点;
4楼 心缘2014
招聘时就应该把握好了,就不会出现此类问题了。
在雨中1
@心缘2014:你能确保被人什么时候怀孕?
3楼 895876405紫水晶
这样的案例很实用,预防规避用工风险,招人录用签合同时更要附加条件,先礼后兵
2楼 卫海蓝天
最近的案例更具有实际意义 按劳动程序实施
1楼 妮妮爱妮妮
一般试用期三个月,她才怀孕不久,流产假才15天,这个可以让她休完产假的,等她休完产假,公司再可从她是否胜任工作再谈的,不可因为试用期怀孕劝退的!
日出远帆
@妮妮爱妮妮:学习了,试用期三个月也不符合劳动法呀,产假期间给发工资吗?
联众思考
@日出远帆:产假期是要发工资的喔
Alicesun
@日出远帆:试用期的时间是根据劳动合同年限规定的,3年以上的劳动合同试用期可以是3-6个月。产假应有生育津贴,如果企业未为其缴纳生育保险,所产生的工资等相关费用应当由企业承担。
bijun
@日出远帆:产假是有工资的...
汀兰98
@日出远帆:产假期间要发工资的
唔想改名
@日出远帆:合同期3年以上的,试用期可以3个月至6个月的。
512386317
@日出远帆:试用期时间不果根据签订合同的期限来看吗
水清泠
@日出远帆:上了生育险的可以申请津贴
TinaWuyou
@泡面只是传 是的,我们公司以前是碰巧入职员工办理就业登记等,其中一项要求有查环查孕这一项,所以入职前就排除了一部分。如果员工可以隐瞒,用人单位在试用期是可以辞退员工的。但是如果员工转正后,发现怀孕了再流的产,也是对公司有影响的呀,这种情况没法避免。我觉得企业还是得守法,要有人情味,我们公司就有这样的情况,大龄产妇差不多有6-7个月在家休养的。
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