实习生
2.相关法律的解读
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
(劳部发[1995]309号)
第十二条:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
结论:对未取得毕业证书的学生在企业的行为,不管其名称如何称谓,一律视为实习关系。
【风险提示】企业在使用各类未取得毕业证书的学生时,建议注意以下几点:
1.与实习生签订书面实习协议
2.协议中应约定实习补贴或津贴(不要写工资),并不得低于当地最低工资标准
3.给实习生缴纳雇主责任险防范工伤风险
4.协议中明确双方的权利、义务