现代企业“不养闲人、一岗一人”是众所周知的,也是可以理解的,毕竟效益第一嘛。尤其是南方一些经济发达,竞争激烈的城市,更是如此。案例中只是侧面了解到该员工近两年内有要二胎的想法,我不清楚这一消息是如何得知的。但是作为HR,一定要首先确认这一消息的准确性,然后才能站在公司的立场去很好的解决这件事情。
下面就如何确认这一消息谈一下个人看法。我认为最有效、最快捷的方式,就是开门见山,HR也是为公司打工的,出发点是为公司考虑是无可厚非的,虽然没有一个公司明文规定不录用已孕或备孕的女员工,但是在当今社会这一现实已成为公认的规则。所以HR可以直接找该员工做试用期面谈,内容要涵盖入职一段时间该员工对公司的适应程度以及对公司的意见和建议,当然这是抛砖引玉,接下来可以直接跟她说,“听人说你近期想要二胎,不知你个人是否真有有这方面的想法?”不管她如何回答,作为HR,接下来最重要的工作就是跟她说清楚,讲明白,她的能力是大家认可的,公司也希望她这样的人才可以留下来跟公司一起发展,但是不录用已孕或备孕的女员工一直以来,都是公司不成文的规定,如果她真有要二胎的想法,那么只能说抱歉了。
既然公司听到这一消息后,没有立即决定辞退她,而是选择和她谈一谈,那么就说明公司是认可她的,并且是欣赏她的才能希望她留下来的,既然这样,公司就要承担一定的风险。我相信每个人都是有最起码的职业道德的,你这样问了她,她如果真有这方面的想法,一定会如实说的。当然,如果很不幸,遇到了不诚实的人只能自认倒霉咯。
以上拙见,仅供参考。