试用期员工流产,是否可以劝退?
我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?
如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?
如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
试用期员工流产,采用劝退的方法操作非常危险,操作不当,会造成企业损失。
根据《女职工劳动保护规定》及《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假,产假期间,工资照发。单位在宁某因意外流产的情况下未获准假,并扣发工资的做法是错误的,单位不仅应补发工资,还应按有关规定予以赔偿。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条规定:用人单位侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。
根据医学要求,妇女流产以后需要一段休养时间来恢复体力。流产同样会给女职工的身体造成严重影响,为了使女职工恢复身心的正常,应根据具体情况,给予一定的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”《关于女职工生育待遇若干问题的通知》更进一步规定:“女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间工资照发。”
除了产假时间长短不同外,其他待遇与正常生产时的产假完全相同,用人单位仍应支付流产女职工产假期间的基本工资,并承担医疗费。如果用人单位参加了生育保险,那么女职工产假期间的津贴与医疗费将由社会保险机构支付。
我建议解决问题的办法,根据请假长短,延长试用期。