【05月28日打卡总结】虽然HR知道这样是违

作者森林绿 2014-05-28 11:08 1253

内容来自 2014-05-29 打卡话题

　　我们公司在广东，是当地一家比较大型的制造型企业，有2000多人。公司招人有一个潜规则，就是不要未育妇女，原因大家都懂的。最近财务部新招了个会计，我们选择她的其中一个原因就是她已婚已育，但是在入职后的这段时间里，我们了解到她有在近两年内要二胎的想法。
　　该员工表现还不错，现在在试用期中，劳动合同还没有签。领导的意思是让我们人资做做她的工作，如果她准备要二胎的话，就在试用期涮掉她，如果不准备要二胎，就正式录用。我觉得她的工作能力还行，想尽力留下她，但是不知道怎么跟她沟通。
　　我的想法是，既为公司留下人才，又不引起员工的反弹，那我应该怎么解决这件事？还是真的只能让这名员工二选一？

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虽然HR知道这样是违反劳动法的，这样是怎么怎么不合理的，但你现在就是在为这样的公司打工，为这样的一个有这样肤浅意识的老板工作，并且近期内是不打算辞职的，那这份工作你就必须做下去，如果是公司规模稍微大点那还好说，最可怕的是那种微小型的，规模也不是特别大就20-30来个人。

我们公司就处于现在这种境界，可以说HR只是一个称谓，根本就谈不上，处理这种人事上的事情只是工作内容中的一点点部份而以，基本是没什么职权可言，也没什么可发表的意见或建议。

这事如果发生在我们公司：我想我会很残忍的去找那名员工谈话：

1.了解一下工作生活，最近都在做哪些事情，有同有需要帮忙的地方。给她一种这是行政人事例行的工作谈话而以。

2.切入重点跟她说明公司就现在这个规模都是一人一岗，一个萝卜一个坑，这就要求每个人的综合处理事务的能力达到一定的水准之上。每个人必须私下的去充电去学习，不然跟不上大部队的步伐。

3.跟她诉说一下做我们行政人事的不容易之处，很多时候我们也知道跟劳动法相真心违被，但其实很多小公司都是这样的，你是在为老板打工，怎么办咧，现阶段改变不了现状只有去适应他，等到自己有能力了，再为自己来做积极的争取。

到这个时候，她心里应该有数，你要跟她说的事情应该是有些为难的，应该是不好处理的，而她真的没有生二胎的想法，她在接你的话语中，你是可以做一个基本判断的，如果她是真的有心想要生二胎，她说的一些言词和话语是肯定和前者是不一样。

在这HR切记不要提生或不生二胎的话语，以免把自己搞被动了，如果判断她是真的想生二胎，又要替老板回避一些责任，我们的做法是“调岗”，我们公司虽然没有出现想生二胎的情况，但有想生小孩的，但那个岗位我们招聘之初就和应该者说得很清楚了，一年内不能申请产假，可一段时间后我们是从侧面知道了，她怀孕的消息，但她本人没说，于是公司就很残忍的要行政人事部通知她调岗的事情，不出二十天，那名员工就走了，即使不走，也会再调岗，不服从公司分配安排，那名员工又不熟悉工作内容，做不了多长时间也会离职的。这就是公司的冷处理的方法。

以上叙述真的很让人不舒服，可社会现实就是这么残酷，特别是对我们这些学了一定劳动法，知道条例法规还要去做一些违背他的事情，会让我的价值观、人生观受到一事实上的冲击，会让我觉得自己是多么的渺小，所以如果以后碰到这种事情我们要寻求更多人的帮助，一个强大的靠山，一个有证据客观说话的地方--------------------三茅！

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