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一、案例分析：
1、企法与员工的冲突。企业内部规定：在招聘女职员时必须已婚已育并无再次生育的需求。通过这次招聘情况，HR若改变不了公司的规定就必须在招聘时针对公司的潜在规定做出细腻的说明或沟通到位。以防给自己也给职工带来不必要的纠纷。
2、职工试用期表现良好与辞退冲突。就因为没有做好潜规定的要求，给自己带来了鱼与熊掌的问题。因而，该处理还是要去处理。
二、两手准备
1、对企而言。在特定的岗位中，企业的潜要求必然有自己的想法。而该员工以所规定的要求已经达成了公司的要求，然不可避免的因素导致该案例的出现。做为HR也要着手进行招聘工作，以备不时之需。
2、对员而言。生儿育女是个人的需求与想法，既然有了这种想法，正常不会因为一个工作而把自己一生的打算取消；当然，也有可能这种想法对个人来说只是暂时性的一个想法而已，通过沟通后，女职工可能会有为了这份工作暂时打消这个想法。然，当到一定的时限又对其萌生想法，HR又该如何呢？总不能写一份不成文的保证书吧~
三、有效沟通
试用期间，合法权与主动权企业占优些。然作为HR也要一个良性的沟通，尽力不造成员工的反弹，以引起不必要的矛盾。因此在沟通中尽量做到：
1、以制度求谅解
企业都有企业本身存在的规定。《杜拉拉升职记》里的DB也有规定本公司员工不允许谈念爱，经发现两人必须有一名离开。何况其他公司？
以实际情况与女职工说明公司针对特定的岗位的要求说明，求其得到谅解。
2、以建议求解答
把主动权交给职工来确定，察颜观色。看其职工对规定与个人的看法并尽量得其解答。
3、以不变求万变
认同企业要求：对其在试用期间的工作给予肯定并表示其想挽留的意识与举措；
认同自己决定：给予主动劝退。
在此表明：员工若带有要求第二胎的表现，若无法改变公司的潜规定。建议劝退~
四、建议处理
其实在以上已经说明的相对清楚了。针对该情况，虽只是一些企业为避免相关纠纷或一些受到刺痛而做出的潜规定，在未能泼开云雾之时，即可能以公司的规定为要求处理。
五、补充说明
早几年前，泉州地区的相关岗位配置都有一些潜规定。比如：采购、财务不用外地人；司机最好是老板的亲信；某些地区的员工不录用等等，很多。正所谓一些不成文的规定里，在一定的时期有他存在着意义。
这几年来，采购、财务、司机已经普遍不存在着这种情况了，某地区的员工也不会因个例影响一锅端了~
当然，针对于三期女职工的情况在未来也可以得到改善吧~
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85楼 情竭南逃
如果分析出整的要二胎，公司劝退，怎么劝 你也没说啊？
84楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
83楼 emmadai
感觉有些时候还是很难做人的，公司的制度也还是有点不那么人性化的，毕竟考虑的角度不同吧，想要兼顾不太可能啊
82楼 简单如1
真高明。
81楼 宁静至远
这个问题让人真头痛，HR是真正的恶人，处理不当，会几头受气滴。
80楼 伊银河
公司的规定就必须在招聘时针对公司的潜在规定做出细腻的说明或沟通到位。以防给自己也给职工带来不必要的纠纷。这一句话很有力度省去了没有必要的麻烦！我也觉得这个赞
79楼 642753826
谢谢分享！
78楼 三月小华
如果这名员工被录用，并答应不生育二胎，在合同期内，这名员工怀孕生育，是不是企业还是要按规定承担责任？
77楼 Windy52
多谢分享，学习了~~受益良多
76楼 无香真水
赞！公司的规定就必须在招聘时针对公司的潜在规定做出细腻的说明或沟通到位。以防给自己也给职工带来不必要的纠纷。这一句话很有力度省去了没有必要的麻烦！
75楼 玥玥124
学习了，沟通＋制度
74楼 兔子点点
一年合同 不是一个月 抱歉
73楼 兔子点点
我们公司现在就有一个怀二胎的不合法的，5月刚续签了一个月合同，但是现在公司领导还都不知晓，她一直也犹豫该不该主动说，请大家指点
72楼 懿菲
觉得应该让她感受到未来的潜力大，让她暂时放弃生二胎的想法
71楼 895876405紫水晶
我觉得这样处理只利于公司，但个人方面还有待完善
70楼 可牛妈
即便要二胎，也不是立刻能要上，怀孕了也可以继续上班的，这是一个人对工作的责任心的问题！
无香真水
@可牛妈：就是就是！哪有这样的单位，此单位老板太岂有此理啦！
69楼 沉默的流星
感谢分享，学习了
68楼 顾行
谢谢精彩案例解析！
67楼 若飞
学习
66楼 清水流台
学习了，学习分享
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如果分析出整的要二胎，公司劝退，怎么劝 你也没说啊？
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83楼 emmadai
感觉有些时候还是很难做人的，公司的制度也还是有点不那么人性化的，毕竟考虑的角度不同吧，想要兼顾不太可能啊
82楼 简单如1
真高明。
81楼 宁静至远
这个问题让人真头痛，HR是真正的恶人，处理不当，会几头受气滴。
80楼 伊银河
公司的规定就必须在招聘时针对公司的潜在规定做出细腻的说明或沟通到位。以防给自己也给职工带来不必要的纠纷。这一句话很有力度省去了没有必要的麻烦！我也觉得这个赞
79楼 642753826
谢谢分享！
78楼 三月小华
如果这名员工被录用，并答应不生育二胎，在合同期内，这名员工怀孕生育，是不是企业还是要按规定承担责任？
77楼 Windy52
多谢分享，学习了~~受益良多
76楼 无香真水
赞！公司的规定就必须在招聘时针对公司的潜在规定做出细腻的说明或沟通到位。以防给自己也给职工带来不必要的纠纷。这一句话很有力度省去了没有必要的麻烦！
75楼 玥玥124
学习了，沟通＋制度
74楼 兔子点点
一年合同 不是一个月 抱歉
73楼 兔子点点
我们公司现在就有一个怀二胎的不合法的，5月刚续签了一个月合同，但是现在公司领导还都不知晓，她一直也犹豫该不该主动说，请大家指点
72楼 懿菲
觉得应该让她感受到未来的潜力大，让她暂时放弃生二胎的想法
71楼 895876405紫水晶
我觉得这样处理只利于公司，但个人方面还有待完善
70楼 可牛妈
即便要二胎，也不是立刻能要上，怀孕了也可以继续上班的，这是一个人对工作的责任心的问题！
无香真水
@可牛妈：就是就是！哪有这样的单位，此单位老板太岂有此理啦！
69楼 沉默的流星
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67楼 若飞
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