个人建议:
1、让员工明白生二胎的国家标准,看员工是否达到要求。如未达到要求,会受到什么处的处罚等等之类的。
2、确认员工计划二胎的时间,如果现在就开始做准备了,公司又不想承担员工怀孕期间的假期,个人建议还是让其早点离职吧。
3、如果员工计划是两年后的事情,个人建议继续留用也无不可,毕竟谁也不知道两年后会是什么样子,计划永远都赶不上变化的。
4、上述二点都属于和员工沟通事项,其实最主要的还是要看领导的意思,人的思想是复杂的,谁也不能保证说出的话一定会做到,而且怀孕这种事情存在着一定的偶然性,所以如果要留用的风险是肯定存在的,和领导进行沟通,说明这些问题,看领导如何取舍吧。
对人员要不要留用,其实最根本的问题还是在于企业在用人方面的价值观问题。在这个能人难求和法制年代,要用人肯定都是存在风险的。