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【05月28日打卡总结】试用期员工流产是否应

作者 smita 2014-05-28 17:02 354
内容来自 2014-05-28 打卡话题
试用期员工流产,是否可以劝退?
  各位大神求救!我们是武汉的一家工程公司,上个月新招进来了一名出纳,进公司没几天就发现自己怀孕了,她去医院检查后,第二天电话通知公司,说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医生的诊断结果,意思就是短时间内回来不了。
  公司处于创业期,每个人都是连轴转,她的岗位不能长期缺人,否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来,让我趁她还在试用期,将她劝退,另招新人解决,但是我担心这样容易引起纠纷,不知道如何下手。
  我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?
  如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?
  如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
  各位大神求救!我们是武汉的一家工程公司,上个月新招进来了一名出纳,进公司没几天就发现自己怀孕了,她去医院检查后,第二天电话通知公司,说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医生的诊断结果,意思就是短时间内回来不了。
  公司处于创业期,每个人都是连轴转,她的岗位不能长期缺人,否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来,让我趁她还在试用期,将她劝退,另招新人解决,但是我担心这样容易引起纠纷,不知道如何下手。
  我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?
  如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?
  如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
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试用期员工流产是否应该劝退:
1. 调查该员工流产是否属实;1) 可向其就诊医院医生了解病情;2)可进行家访,一是表明公司对员工的关爱,另一方面也可真正了解到员工病情;

2. 若属实则需考察该员工是否属于合法怀孕,即有无结婚和准生证,如果有则应按产假算,没有则算为病假;

3. 考察该员工是否真人才,若是应当留下,但需了解其恢复情况和请假时间;若改员工能力一般,出于维护公司利益,应劝退。

关于辞退公司所担风险:
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然,最好的办法是想办法劝退员工。在公司各方面达成一致后,做做员工的思想工作,让员工理解下公司的难处自己提出离职,公司将当月工资全额结算。如果员工不接受劝退处理,那只有按劳动合同法的相关规定进行处理了。

关于劝退公司应承担的责任:
与员工沟通因其长时不在岗,影响了企业正常经营,协商补偿金额,办理相关离职手续。
附:《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疑问:流产员工究竟应算病假还是产假?
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

疑问:产假工资应如何计算?

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