【05月28日打卡总结】试用期员工流产,是否
各位大神求救!我们是武汉的一家工程公司,上个月新招进来了一名出纳,进公司没几天就发现自己怀孕了,她去医院检查后,第二天电话通知公司,说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医生的诊断结果,意思就是短时间内回来不了。
公司处于创业期,每个人都是连轴转,她的岗位不能长期缺人,否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来,让我趁她还在试用期,将她劝退,另招新人解决,但是我担心这样容易引起纠纷,不知道如何下手。
我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?
如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?
如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
各位大神求救!我们是武汉的一家工程公司,上个月新招进来了一名出纳,进公司没几天就发现自己怀孕了,她去医院检查后,第二天电话通知公司,说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医生的诊断结果,意思就是短时间内回来不了。
公司处于创业期,每个人都是连轴转,她的岗位不能长期缺人,否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来,让我趁她还在试用期,将她劝退,另招新人解决,但是我担心这样容易引起纠纷,不知道如何下手。
我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?
如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?
如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
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试用期员工流产,是否可以劝退?
一、搜集素材
1、从案例中可以解读出的信息有:
1)、至始至终都是该员工的自圆其说,没有调查
2)、该员工发现怀孕和怀孕后自然流产的时间间隔非常短;
3)、该员工准确的怀孕时间应该是她来公司以前就有的事实;
4)、该员工能否提交正规医院的材料,证明其怀孕和流产的事实,这是个问题。
2、查阅该员工的入职手续
1)劳动合同签订几年?约定几个月的试用期?看该员工正常休流产假后,是否还在试用期内。
2)入职登记中的员工基本情况进行调查,看有无虚假信息?
3)录用条件中,看有无足够证明证据证明其不符合录用条件。
二、进行慰问
女职工流产,公司工会或人力资源部可以代表公司去医院或她家进行慰问,一来表达公司的人文关怀,二来看其是否如她所说情况很重,病情属实,三来视其病情进行政策宣导,让其安心养病,四来劝其康复早日上岗,避免给业务公司造成重大影响。
三、合理要求
慰问最后,提交公司的政策、制度要求,进行告知:
1、依据条件,明确告知她能休的流产假只有15天;(刚怀孕就流产,只能取最低天数)
2、休完回公司后,按照流程必须补休流产假需提供正规医院的证明材料;(作假的话后果很严重)
3、15天假期完后,要继续修养,需提供医院医生证明,公司只能批准最多一个月的病假,且只能按照当地最低生活保障标准的80%发放,再往后充其量只能算事假而要公司批准才算,否则只能算旷工。(打消其长期泡病假的念想。)
四、可行方案
1、组织摸底调查
如该员工弄虚作假,依据公司管理制度直接进行解除劳动关系,不需支付补偿
若情况属实,则要按招上述进行处理、做到先礼后兵。
2、在其正常休流产假期间,可以从社会上找临时人员进行顶替工作;
3、其休假期满后不来上班,只能进行劝退。
4、立马招募新员工补充。
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2024-09-18 17:51
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