【05月28日打卡总结】一、员工流产假及病假

作者瑶飞 2014-05-28 18:05 359

内容来自 2014-05-28 打卡话题

　　各位大神求救！我们是武汉的一家工程公司，上个月新招进来了一名出纳，进公司没几天就发现自己怀孕了，她去医院检查后，第二天电话通知公司，说自然流产了，需要请假在家休养，我问她具体休养多久，她说要看医生的诊断结果，意思就是短时间内回来不了。
　　公司处于创业期，每个人都是连轴转，她的岗位不能长期缺人，否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来，让我趁她还在试用期，将她劝退，另招新人解决，但是我担心这样容易引起纠纷，不知道如何下手。
　　我想请问：这种情况，我是不是应该劝退这名员工？
　　如果劝退的话，公司要承担哪些赔偿责任？
　　如果不劝退的话，有什么好的解决方法？

展开

一、员工流产假及病假时间周期及国家相关规定
首先针对女员工流产的，《关于女职工生育待遇若干问题的通知》明确规定女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15－30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间工资照发。
其次超出流产假规定时间的依据医生的诊断结果及员工病假条确定病假时间，在员工病假期间可执行不低于最低工资80%的薪资待遇。
具体病假规定可见劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、从该员工所处岗位来讲，如果长时间不在岗是会严重影响企业经营的，所以HR应做好如下工作：
1、与员工做好沟通，明确告知国家相关的法律规定。HR人员应与该出纳人员做好沟通，了解员工真实意愿，确定员工何回可返回上班等，说明国家相关的法律规定。
2、提出离职或调岗事宜。HR人员向员工提出因其休息时间过长影响企业经营，公司会安排顶岗人员，待其返回只能调整到其他岗位或离职；
3、做好人员招聘工作。因出纳岗位的重要性尽快，HR需物色人员进行顶替，以免影响企业经营。

三、如果劝退该员工的话，公司要承担哪些赔偿责任？
1、如果劝退该员工的话，那么工程公司需要搜集证据证明该员工是否符合录用条件，如有证据表明不符合录用，可劝退该员工，且无需补偿。
2、其次确认该员工是否劳动法第二十五条、二十六条中的其它规定的。
附1：依据《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
附2：根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前 30 天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a 、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、与员工沟通因其长时不在岗，影响了企业正常经营，协商补偿金额，办理相关离职手续。
附：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、如果不劝退，则应及时老板进行沟通：
1）说明劝退会增加公司负担，也会引起法律风险，提出保留员工岗位或调岗的操作方法，增强员工对企业的归宿感。
方法一：如员工在沟通后能及时返回工作岗位又不影响企业经营，可留其原岗位继续观察至试用期前再确定该员工去留问题。
方法二：与员工沟通因其长时间不在在岗影响公司经营需进行调岗，在新岗位考察到至试用期前再确定该员工去留问题。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。