【05月28日打卡总结】在回答问题前说明一个

作者齐涛 2014-05-28 22:25 1221

内容来自 2014-05-30 打卡话题

　　我们是深圳的一家外贸公司，200人左右的规模。公司有一位外地的女同事，是去年11月入职的，在今年2月放完年假后没有按时报到，联系公司说怀孕了，孕期反应大，还不确定是回来上班还是辞职养胎，需要请几天假，并口头约定2月底前不回来就辞职。结果直到2月底她仍没有返回报到，公司决定与她解除合同，她当时也同意，因为不方便亲自过来，所以由一名同事替她办理了离职手续，但没有她本人的签字。
　　麻烦的事情是：她可能不知道听哪位"高人"出了主意，想从公司捞点奶粉钱，现在突然回来要补偿金，说当时辞职不是自愿的，她都没有签过字。
　　我想请问：对于她这种行为，我们要怎么应对好？重点是不想让她得逞，不然开了一个坏头，以后什么人都来算计公司了。

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在回答问题前说明一个问题：员工能要到补偿金是正常的，因为你们本身就没有把工作做好。自已的过错不能怨员工怎么样。所以“得逞”、“坏头”、“算计”三个词根本无从谈起，用在这里反而显得自己有些浅薄。

就目前情况来看，建议以下几种处理方式：

一、强硬态度，不支付。明确告诉她当时她委托别人办理手续，口头委托也是具有法律效力的，员工本人提出离职事实也成立，并且手续办理完毕，不符合支付经济补偿金的条件。员工如果提起仲裁，裁定公司支付的话或者恢复劳动关系，那么公司继续上诉到法院，一直到终审。

用此办法的优点：员工因怀孕，应该不会和单位拖过长的时间为了半个月或者一个月的经济补偿金。

用此办法的缺点：单位输的可能性较大，但也不是绝对的，主要问题点：一是没有员工提出离职的证据，二是口头委托虽有法律效力，但是也无证据，三是被委托的那名员工的证词能不能被采纳还是未知数。失败后的后果：支付（双倍）经济补偿金或者恢复劳动关系。因员工提出离职就是为了养胎，所以她选择单位支付经济补偿金的可能性大。应该支付一倍或者双倍经济补偿金。

二、缓和的态度，协商支付。和员工协商，支付不超过半月经济补偿金的数额，同时要求员工将离职申请等各项资料签字完毕，并声明和单位没有任何关系，单位以工资形式支付她协商数额的工资。

三、迂回的方式，人力资源部门和被委托员工劝说。把握住一点，口头委托也有法律的效力，资助将相关的法律条文拿给她看，让她打消要经济补偿金的念头。

四、直接态度，立即支付。半个月或一个月经济补偿金，单位也能承担的起，同时和第二条一样，把各项离职手续办理完毕，以工资形式支付。

五、恐吓手段，已形成旷工，哪怕不办理手续公司也可以将其辞退。这一条是站不住脚的，如果员工对法律法规条文清楚，那么一点效果都起不到。如果员工对此不是很清楚，可以以旷工解除劳动关系入手进行。

从长远来看，人力资源部应该完善离职手续办理流程。从本次事件中可以发现：一、人力资源部接受员工口头离职，未留下自愿辞职的有效手续；二、员工离职找人代办，未留下委托书等证据；三、对特殊员工（三期内妇女、医疗期员工、工伤员工）的离职手续未引起重视。

人力资源部将离职手续办理流程完善以后，哪怕此次给员工支付经济补偿金了，以后也不会被其他员工钻空子。最主要的问题还是出于自身，不要去抱怨员工怎么样，是你们让员工钻的空子。

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