在平时的工作中,每家公司都或多或少的遇到过这些自动离职的员工的,当有员工自动离职时,企业该如何应对?企业应该采取那些措施进行防范?我想可以从以下几个方面来进行:
一、规章制度的完善
公司的规章制度中,应该明确的规定员工几天之内没有上岗,没有办理请假手续,就按旷工处理。旷工达到几天之内,即是严重违反公司规章制度,公司将与之解除劳动关系,公司不用支付补偿金。
二、制度的公示
制度是建立了,还必须要进行职工大会的通过,没有经过职工大会讨论的制度,就像一张废纸,是没有作用的。职工代表大会讨论通过之后,进行公示,此时,这个制度才是一个有效的制度,对员工才有约束作用,否则就是没有作用。
三、培训义务的告知
在平时的安例中,员工会有起诉的时候,反咬一口,说“我不知道这个规定”,所以公司必须有告知的义务。当招聘的员工,进入公司就职以后,公司必须将公司的规章制度进行培训,员工有权利和义务知道公司的相关规章制度。培训时,员工签字确认,有参加过公司组织的培训活动。
四、离职程序的完善
当制度完善的情况下,员工发生旷工自动离职的情况时,公司就可以依据相关的规章制度,员工严重违反公司的规章制度,与之解除劳动关系。
五、解除劳动关系的送达通知
解除劳动关系通知发出之后,可以要求员工本人来公司亲自办理手续。如果员工不来公司,或者联系不到,公司可以派人亲自送达员工的通信地址的,并让对方签字确认。或者通过快递的方式,进行送达。此时一定把相关的签字,和快递单号,快递整个页面保存起来,这是公司送达的证据。
六、委托书的问题
案例中提到了他人代签的离职办理,如果是他人代签,一定让离职的员工进行委托书的授权,没有委托书的签字,是无效的,员工是可以不承认的。除非有相关的录音可以证明。
七、其他建议
员工请假,辞职,离职手续的办理,一定和员工进行邮件的来往回复,电话的回复,很多时候,员工就不承认了,没有相关的证据,而邮件有整个过程的沟通联系过程,非常清楚。
八、案例方面
本案例有没有足够的证据,如通话录音,如员工授权的委托书,制度的完善,培训?如果没有这些,员工胜诉的可能性比较大。其实最多是半个月的补偿金,给她又何防。给了她,让员工本人亲自签字相关的中止劳动关系手续。如果员工来一个解除劳动关系无效,恢复劳动关系,那不是更麻烦?现在可是孕妇哦。
47楼 爱心
学习了
46楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,提前祝端午节快乐
45楼 麦子6
我公司也出现了类似的现象,看来这方面真是得更严谨才好啊否则HR真是没法脱离责任
44楼 牵手的幸福
如果哺乳期与女职工解除劳动合同要赔偿吗?
乙文
@牵手的幸福:
哺乳期员工非过错,企业不可以解除劳动关系,要延迟到三期结束。
员工自己主动辞职,当然可以,
43楼 爱学习的囡囡
清洗头彻
42楼 破冰
受益匪浅,感谢分享!
41楼 无香真水
赞!学习了,受益!在此有一事情请教,我们单位有几位同事劳动合同固定期限已签订过两次,当该轮到签订无固定期限劳动和同时,我们领导意向还是签订固定期限劳动合同,可他们仍然需要签订无固定期限劳动合同,现领导同意签订无固定期限劳动合同,可他们找理由说拖欠劳动合同时间过了四个月,现在无固定期限劳动合同也不签订了,请问接下来如何妥善处理呢?期待回复!谢谢!
0旋转的木马0
@无香真水:HR的失职啊
牵手的幸福
@无香真水:学习了,谢谢。
Kwen
@无香真水:第三次续签就是无固定期合同了,第二次合同期满,公司没有与员工续签,而员工仍继续工作,视为签订无固定期劳动合同。
乙文
@无香真水:
这个四个月给他双倍工资,签无固定期限,
无香真水
@乙文:啊,请问有更好的办法吗?
40楼 金环人
公司首先要建立员工奖惩制度,对违反制度的员工按规定办理解除劳动合同手续。我公司就是无故不上班的按旷工处理,旷工超过三天自动解除劳动合同并由所在单位告知。
39楼 Nancyli1001
学习了,谢谢分享!
38楼 912晓雪
我们是有个这样的员工,已经生完宝宝,超过法定产假还没有返岗,合同续签通知书以邮件形式下发了!她回应会回来签,至今还没有续签。
sunny谢
@912晓雪:三期中的员工,就算不续签劳动合同也会自动续期到三期结束为止的。问题是她不回来上班,你们应该发返岗通知书给她,再不返岗就当她旷工,然后自动离职。
912晓雪
@sunny谢:好的,谢谢
37楼 LSTK
学习了,谢谢分享!
36楼 fairyyuyanwang
只有半个月补偿金吗?不是说都是2个月的补偿金?
乙文
@fairyyuyanwang:
《劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
小滨竹
@乙文:这个是工作年限的补偿金吧,好像还有一个未提前一个月通知的代通知金,即一个月的工资吧?
乙文
@小滨竹:
公司提前一个月通知就不用代通知金,没有提前一个月通知,需要一个月代通知金,即平时说的N+1
35楼 杜施娴
条理清晰,学习了
34楼 JJ689
学习了
33楼 olivet
简洁清晰,非常受益
32楼 tracytang
案例里面是三期女员工,只需要赔半个月么?
31楼 jimm
这个案例也是给企业提个醒,作为企业机构,做事不仅要合理合法,还要有理有据,否则,会被人钻空子,使得本来处于有利的一方处于被动尴尬的境地。
30楼 熊錨
学习了
29楼 风袅笙歌
学习了!
28楼 小兔乖乖007
还是支付补偿金好!
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