【05月29日打卡总结】怀孕的那些事儿第4课

作者林子Q 2014-05-29 08:24 293

内容来自 2014-05-29 打卡话题

　　我们公司在广东，是当地一家比较大型的制造型企业，有2000多人。公司招人有一个潜规则，就是不要未育妇女，原因大家都懂的。最近财务部新招了个会计，我们选择她的其中一个原因就是她已婚已育，但是在入职后的这段时间里，我们了解到她有在近两年内要二胎的想法。
　　该员工表现还不错，现在在试用期中，劳动合同还没有签。领导的意思是让我们人资做做她的工作，如果她准备要二胎的话，就在试用期涮掉她，如果不准备要二胎，就正式录用。我觉得她的工作能力还行，想尽力留下她，但是不知道怎么跟她沟通。
　　我的想法是，既为公司留下人才，又不引起员工的反弹，那我应该怎么解决这件事？还是真的只能让这名员工二选一？

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怀孕的那些事儿第4课：员工试用期想要二胎，公司想辞退，如何处理？
　　我们公司在广东，是当地一家比较大型的制造型企业，有2000多人。公司招人有一个潜规则，就是不要未育妇女，原因大家都懂的。最近财务部新招了个会计，我们选择她的其中一个原因就是她已婚已育，但是在入职后的这段时间里，我们了解到她有在近两年内要二胎的想法。
　　该员工表现还不错，现在在试用期中，劳动合同还没有签。领导的意思是让我们人资做做她的工作，如果她准备要二胎的话，就在试用期涮掉她，如果不准备要二胎，就正式录用。我觉得她的工作能力还行，想尽力留下她，但是不知道怎么跟她沟通。
　　我的想法是，既为公司留下人才，又不引起员工的反弹，那我应该怎么解决这件事？还是真的只能让这名员工二选一？

事前说明，如有违背调岗处理

参考牛人分享
.了解一下工作生活，最近都在做哪些事情，有同有需要帮忙的地方。给她一种这是行政人事例行的工作谈话而以。
2.切入重点跟她说明公司就现在这个规模都是一人一岗，一个萝卜一个坑，这就要求每个人的综合处理事务的能力达到一定的水准之上。每个人必须私下的去充电去学习，不然跟不上大部队的步伐。
3.跟她诉说一下做我们行政人事的不容易之处，很多时候我们也知道跟劳动法相真心违被，但其实很多小公司都是这样的，你是在为老板打工，怎么办咧，现阶段改变不了现状只有去适应他，等到自己有能力了，再为自己来做积极的争取。
到这个时候，她心里应该有数，你要跟她说的事情应该是有些为难的，应该是不好处理的，而她真的没有生二胎的想法，她在接你的话语中，你是可以做一个基本判断的，如果她是真的有心想要生二胎，她说的一些言词和话语是肯定和前者是不一样。
在这HR切记不要提生或不生二胎的话语，以免把自己搞被动了，如果判断她是真的想生二胎，又要替老板回避一些责任，我们的做法是“调岗”，我们公司虽然没有出现想生二胎的情况，但有想生小孩的，但那个岗位我们招聘之初就和应该者说得很清楚了，一年内不能申请产假，可一段时间后我们是从侧面知道了，她怀孕的消息，但她本人没说，于是公司就很残忍的要行政人事部通知她调岗的事情，不出二十天，那名员工就走了，即使不走，也会再调岗，不服从公司分配安排，那名员工又不熟悉工作内容，做不了多长时间也会离职的。这就是公司的冷处理的方法。
以上叙述真的很让人不舒服，可社会现实就是这么残酷，特别是对我们这些学了一定劳动法，知道条例法规还要去做一些违背他的事情，会让我的价值观、人生观受到一事实上的冲击，会让我觉得自己是多么的渺小，所以如果以后碰到这种事情我们要寻求更多人的帮助，一个强大的靠山，一个有证据客观说话的地方--------------------

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