【05月29日打卡总结】第5课一、案例分析：

作者任麦麦更新于：2014-05-29 10:01 1295

内容来自 2014-05-30 打卡话题

　　我们是深圳的一家外贸公司，200人左右的规模。公司有一位外地的女同事，是去年11月入职的，在今年2月放完年假后没有按时报到，联系公司说怀孕了，孕期反应大，还不确定是回来上班还是辞职养胎，需要请几天假，并口头约定2月底前不回来就辞职。结果直到2月底她仍没有返回报到，公司决定与她解除合同，她当时也同意，因为不方便亲自过来，所以由一名同事替她办理了离职手续，但没有她本人的签字。
　　麻烦的事情是：她可能不知道听哪位"高人"出了主意，想从公司捞点奶粉钱，现在突然回来要补偿金，说当时辞职不是自愿的，她都没有签过字。
　　我想请问：对于她这种行为，我们要怎么应对好？重点是不想让她得逞，不然开了一个坏头，以后什么人都来算计公司了。

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第5课

一、案例分析：

公司本身存在的几个问题：

1、该员工提出2月底不回司上班就辞职，公司没有要求其提交书面申请；

2、解除劳动合同，该员工没任何签字手续，居然由同事代为办理，这点很让人匪夷所思。她不方便跑，难道公司不能安排人过去么？

总结：公司目前的困境完全是由于人力资源管理失误以及操作不当造成的，是人力资源给了这个孕妇倒打一耙的机会。

二、相关法律法规：《劳动合同法》：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

注意：第四十二条的相关规定并不包含第三十九条规定中的单位可解除条件。

三、针对该孕妇的事件处理建议

1、该员工在年后没有按时到岗，是否有书面的请假申请，如若没有根据公司制度按照旷工处理；

2、公司是否有针对严重违反公司制度的相关细则，比如第一条所说的旷工是否包含在严重违反制度范围内。这点很重要。

3、若公司制定了完善的管理制度，且该员工也没有办理相关手续，私自旷工接近一个月公司可以据此合法解除劳动合同。

4、若以上都没有，则：

1）调取通话记录或往来短信作为证据，表明该员工是自己提出辞职而非企业单方面解除；

2）若有同部门或其他部门同事作为人证更好；

3）解除手续由同事代为办理的，这个同事是单位随意安排的人力资源工作者还是由该员工指定的，若后者则可由该同事证明。

根据以上三点即使在仲裁不能完全站住脚，也可以作为与该员工谈判的筹码，让她补完所有相关手续。当然，这种处理方式公司还是需要付出一定的经济补偿的。

4）实在是没招儿了，只能取消解除劳动合同，并要求该员工正常上班。

四、对公司影响的处理建议：

前面案例分析的时候我也说了，这完全是人力资源工作失误或不到位给公司带来的麻烦。因此，在对该孕妇的处理上公司最终失利的前提下，企业要想不给其他在职员工带来负面效应，应做如下举措：

1、完善公司相关制度，如假勤管理、离职管理制度等；

2、今后在工作处理上，人力资源要注意书面证据的留存。人嘴两张皮，上下一碰是天是地不是我们能控制的。即使是不方便要其他人代为办理的，也要其签订一份授权委托书。

3、对人力资源相关人员包括部门领导给予追责，部门工作的失误得由自己承担，这样起码表明一个态度：企业坚决不容许今后再发生类似的事件，所有责任都有相应部门来承担！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(64) 我参与的评论

40楼爱心

学习了

2014-06-03 07:56:59 回复赞(0)

39楼工作小Q

员工未婚先孕，自从怀孕就开始请假保胎，而且医生证明齐全，企业该怎么办？有什么办法可以不让她一直请假，谈心什么的都不凑效，怎么办？

2014-05-31 17:48:16 回复赞(0)

38楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，提前祝端午节快乐

2014-05-30 21:56:12 回复赞(0)

37楼蔷仪VC

又有收获了，谢谢分享！

2014-05-30 18:22:25 回复赞(0)

36楼旋木74

2014-05-30 16:39:35 回复赞(0)

35楼新钓客

谢谢分享！

2014-05-30 14:47:47 回复赞(0)

34楼若飞

学习

2014-05-30 14:13:30 回复赞(0)

33楼 1660479468jm飘

受益匪浅，人资工作是越干胆子越小，细节太多了，防不胜防，所以一定得熟悉相关法律法规

2014-05-30 13:32:04 回复赞(0)

32楼 orange橙子

借这个案例向各位提个问：如果员工产假回来上班，被通知调岗，原因是你休产假期间，接替你工作的人表现也不错，为避免再次给她调岗造成工作不便，只能你回来去别的岗位工作。这个事是发生在我同事身上的，她也是做人事的，她产假回来原来的工作就没了，其实最重要的人接替她工作的人是人事主管的老乡，我在问，如果不同意调岗，这个主管肯定会在工作上给她穿各种小鞋，如果同意调岗，她觉得自己很委屈，从人事专员调至研发文员，虽说是平行调岗，薪资不变，但怎么也觉得是在贬低自己。请问她该怎么做才能维护自己的利益？

2014-05-30 11:24:32 回复赞(0)

戏水蝉

@orange橙子：这事好正是我亲身经历。还没有休完产假，在家就听说我被调岗了，这事公司还没有提前通知我，或是找我谈过，让我在无声中被调职。关键是在产假期间临时接我工作的人工作全出错了，用他们自己的话说，全瘫痪。现在我回到公司，只能从事新的工作，原岗位出了问题还让我来帮忙，就是不让我回原工作岗位。这期间太痛苦了，不知道该怎么走下去？有时想放弃这家公司了。

2014-05-30 12:37:16回复