【05月30日打卡总结】给予经济补偿金：1.

作者 smita 2014-05-30 15:06 471

内容来自 2014-05-30 打卡话题

　　我们是深圳的一家外贸公司，200人左右的规模。公司有一位外地的女同事，是去年11月入职的，在今年2月放完年假后没有按时报到，联系公司说怀孕了，孕期反应大，还不确定是回来上班还是辞职养胎，需要请几天假，并口头约定2月底前不回来就辞职。结果直到2月底她仍没有返回报到，公司决定与她解除合同，她当时也同意，因为不方便亲自过来，所以由一名同事替她办理了离职手续，但没有她本人的签字。
　　麻烦的事情是：她可能不知道听哪位"高人"出了主意，想从公司捞点奶粉钱，现在突然回来要补偿金，说当时辞职不是自愿的，她都没有签过字。
　　我想请问：对于她这种行为，我们要怎么应对好？重点是不想让她得逞，不然开了一个坏头，以后什么人都来算计公司了。

展开

给予经济补偿金：
1. 从劳动法的角度可以为员工支付经济补偿金；
2. 员工入职不满半年者补偿半个月工资。
维护公司利益角度：
1. 由于员工的不正规请假和离职，已经给公司带来一定的经济损失，同时也造成上级和同事的加班等情况，公司在依法支付补偿金的同时，也会为维护公司利益要求员工赔偿公司的经济损失；
2. 虽然该没有该员工本人签字的离职申请，但当初离职是由该员工的朋友办理，若为几百元的经济补偿而失去一个朋友这也是不值的。

公司应注意事项：
1. 当三期女员工电话请假时，应要求该员工将医院开具的相关证明（怀孕证明及医生开具的需休息胞胎证明包括休息期限）邮寄或传真到公司；
2. 在已经批准的假期结束后该员工扔没到岗时，公司应发出书面通知函，告知其家人和本人，第一是告知家人该员工在某时与公司联系，由于处于孕期需请假休息，作为公司对员工的关怀；第二目前假期已过，但警告该员工扔未回公司上班，在某时前扔不到公司报到，则视为其自动离职；
3. 尽管该员工本人无法到公司办理离职手续，但其代理人办理时应有本人签字的委托书，领员工本人需手写一份辞职书并签名快递或传真到公司。公司收到相关资料后方可办理解除劳动合同手续。

处理办法：
1. 若员工申请仲裁，公司找齐相关资料以便应对；
2. 采取私了的方式息事宁人。
3. 若员工非说当时离职不是自愿，可以告知员工离职手续未办理、劳动合同未接触，公司还为其保留职位，何谈赔偿。
4. 若员工坚持索要补偿金，公司应让其提供2月至今的请假手续，若她提供请假手续，也能说明其主动离职是事实，不存在补偿金一说；
5. 若提供不了请假手续，就构成其矿工至少十天的事实已存在，公司可依照公司制度中严重违反公司制度的情形予以辞退病当场开具辞退通知书，同样公司不用支付其补偿金。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。