三茅HR打卡学习指南——
12月2日:如何评估2013年招聘工作成效?
各位同学,时光飞逝,又到了即将要和2013说再见的时候,今天是2013年12月的第一个工作日,希望各位继续和我们一起,认真学习。12月份注定是一个做工作总结的时段,今天我们打头阵的总结话题是:如何评估 2013年招聘工作成效?很值得认真学习的一个题目,来看看牛人们总结出的好办法:
首先要明确一点,截止目前,本年度你们公司实际招聘到多少人?这个问题看似简单,往往也是HR平日所忽略的,不过也是可以补救的,现在开始核对也来得及。关于人数的问题,可以参照 秉俊哥、蓝比紫蓝、严寒下的红梅、清水湖主几位的意见。
其次,对比年初拟定的招聘计划。这一点就没有办法补救了,有些HR在年初并没有做出招聘计划,因为公司并没有这样的要求。这种行为虽然对公司影响不大,但对HR自身的提高非常不利。建议从下个月,2014年开始,这些还不习惯写工作计划的HR,试着动手写写,不妨从一份招聘计划开始。看看雪冰、钱磊两位的发言,他们分别从反面和正面两个角度谈了招聘计划的重要性。
最后,具体评估应从数量、质量、成本等几个方面逐个进行。每一个因素都有一套自己的方法,指南里面就不逐一罗列了,推荐各位看看这几位朋友提出的好方法:重生鎏、sy天天向上、苹果浪漫。
同学们,周一是一个美好的开始。跟随我们一起,认真学习吧!今天先讲这么多,更多精彩话题,我们明天见!
12楼 泰格
谢谢。
11楼 苏雨
努力
10楼 昭云
加油,继续努力!
9楼 言炎
努力!!
8楼 蓝色APPLEHR
学习中
7楼 小嘿
学习了
6楼 芮怡
学习了
5楼 Serendipity亭亭310
很 好
4楼 栀子花香
学习了
3楼 ★眉飞色舞
每个月都有重要的工作,这个月就是总结!
2楼 生僻字
善始善终,在总结中学习,在学习中进步
1楼 宝贝加油20131031
一起学习一起成长!