【06月02日打卡总结】通过什么方法衡量应聘
作者 smita
2014-06-02 01:03
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1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
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通过什么方法衡量应聘者的稳定性:
1. 看过去。一是看该求职者过去的工作经历,是否频繁跳槽,跳槽的原因多为主观还是客观;
2. 看未来。二是看未来,通过与求职者沟通,了解求职者的婚姻情况、生育情况,对未来职业的规划等,来对求职者未来的工作情况进行判断,从而判断求职者的稳定性;
求职者稳定性对企业的意义:
1. 稳定性高的一般为国企或垄断性企业等大企业,稳定性差的一般是小的民营企业;稳定性高说明该企业有较强的竞争力;
2. 若稳定性太高,没有新鲜血液进来,每年都是一套,员工积极性和活力都会下降;
3. 若不稳定,工作进展困难,尤其是工作交接容易出问题;
4. 建议保住核心人才、核心管理岗位对稳定性,普通岗位可以适当流动;
5. 稳定性高利于降低企业招聘成本。
如何提高企业稳定性:
1. 企业管理规范,有较完善的制度;例如薪酬、绩效制度;
2. 工作环境较好;
3. 薪资在同行业有竞争力;
4. 公司发展较好,员工到公司有发展和学习的机会;
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