员工产生的心理失衡主要是失落感所致,其原因有多种,但最终表现只有一种,就是失去工作的积极性。
面对员工心理失衡,当然要帮助其恢复平衡,那么怎么平衡呢,
首先要权恒员工在心理、物质、职务等各方面的影响因素,然后找到可以做平衡的办法措施,第三是评估各方法的优劣,最好是用专业的分析方法来做。
当做到这一步,剩下的就是执行了。当然这种办法需要提前准备,但如果一个企业里可以成熟地运用这些方法,那就是一个让员工真正产生归属感的企业,到这种境界的企业,已经不需要简单的奖励来激励员工了。
企业里专业心理咨询师是未来人性化企业所必需的。