呵呵,我这边其实比较简单了。
首先,了解公司规定不能有直系亲属进入同一系统岗位,就说明公司制度本身存在着问题,缺少有力的监督机制的一种表现,现在许多企业在人员难招的情况,都开设了员工引荐奖哦。
当然如果公司确实有这样的规定,做为HR的责任人,一定要做好沟通工作,及时将人员情况汇报给上级。在管理人员计划安排引进的时候,就直接先说清楚(有些不必要的、风险较大的责任,尽量不去担负),避免引起不必要的敌视。
另外,按正常流程进行面试,如果安排的亲属能力确实较厉害,也是公司需要的人才,可以单独与上级进行沟通,表明自己的观点。让上级做决策。
最后,将结果反馈给进行安排的管理人员,如果行不通,就让相关人员自己去沟通。