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【06月05日打卡总结】  现在非常头疼,请

作者 萤火虫81 更新于:2014-06-03 20:19 580
内容来自 2014-06-05 打卡话题
员工职务降低,开始情绪消极,怎么处理?
  我们是广西的一家贸易公司,因为销售部经理去年被猎头挖跑了,岗位就一直空缺,公司本来的想法是内部提拔,保证稳定性,所以从部门里选定了一名业务骨干大李,让他代理经理的职责。不过考察了半年以后,我们发现大李虽然业务能力出众,但管理能力有限,不适合担任部门经理,于是只能也通过猎头招聘了一名经理过来。
  新部门经理上岗以后,大李情绪开始变得消极,只能勉强完成本职工作。另外他进公司时间很久了,在内部人际关系还不错,现在由于心里不满,有过私下散播谣言、并且组织其他同事抵触的行为,导致新任经理工作不能展开。
  现在非常头疼,请大家教我:对于大李,公司应该怎么样处理才好?
  我们是广西的一家贸易公司,因为销售部经理去年被猎头挖跑了,岗位就一直空缺,公司本来的想法是内部提拔,保证稳定性,所以从部门里选定了一名业务骨干大李,让他代理经理的职责。不过考察了半年以后,我们发现大李虽然业务能力出众,但管理能力有限,不适合担任部门经理,于是只能也通过猎头招聘了一名经理过来。
  新部门经理上岗以后,大李情绪开始变得消极,只能勉强完成本职工作。另外他进公司时间很久了,在内部人际关系还不错,现在由于心里不满,有过私下散播谣言、并且组织其他同事抵触的行为,导致新任经理工作不能展开。
  现在非常头疼,请大家教我:对于大李,公司应该怎么样处理才好?
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  现在非常头疼,请大家教我:对于大李,公司应该怎么样处理才好?

      用双通道人才培养的方式,即可以解决这种 业务能力出众,但管理能力有限的员工的生涯方向。

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