三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【06月06日打卡总结】我是北京一家集团公司

作者 萤火虫81 更新于:2014-06-03 20:21 570
内容来自 2014-06-06 打卡话题
如何应对管理人员安排亲属进公司?
  我是北京一家集团公司的人事主管,就在我办公室隔壁有一位安全主管,此人擅长搞人际关系,很多领导对他印象都不错,但在下属中的口碑则不怎么好。2014年,我们启动了大量招聘,这位主管借助职务之便,先是把自己的内弟安排进中转库房,后来又把自己的亲表弟安排为库房主管、亲表妹安排在采购处。我觉得不妥,也跟公司尝试反馈过:按照总部的人事规定,不允许直接近亲属关系的人员在同一系统岗位,但是毫无作用。现在我很苦恼,作为人事主管,不管这事吧,有失职之感,管吧,又不知道从何下手。
  我想请问:对于管理人员安排亲属进公司的情况,应该怎么样处理呢?
  我是北京一家集团公司的人事主管,就在我办公室隔壁有一位安全主管,此人擅长搞人际关系,很多领导对他印象都不错,但在下属中的口碑则不怎么好。2014年,我们启动了大量招聘,这位主管借助职务之便,先是把自己的内弟安排进中转库房,后来又把自己的亲表弟安排为库房主管、亲表妹安排在采购处。我觉得不妥,也跟公司尝试反馈过:按照总部的人事规定,不允许直接近亲属关系的人员在同一系统岗位,但是毫无作用。现在我很苦恼,作为人事主管,不管这事吧,有失职之感,管吧,又不知道从何下手。
  我想请问:对于管理人员安排亲属进公司的情况,应该怎么样处理呢?
展开

我是北京一家集团公司的人事主管,就在我办公室隔壁有一位安全主管,此人擅长搞人际关系,很多领导对他印象都不错,但在下属中的口碑则不怎么好。2014年,我们启动了大量招聘,这位主管借助职务之便,先是把自己的内弟安排进中转库房,后来又把自己的亲表弟安排为库房主管、亲表妹安排在采购处。我觉得不妥,也跟公司尝试反馈过:按照总部的人事规定,不允许直接近亲属关系的人员在同一系统岗位,但是毫无作用。现在我很苦恼,作为人事主管,不管这事吧,有失职之感,管吧,又不知道从何下手。

  我想请问:对于管理人员安排亲属进公司的情况,应该怎么样处理呢?

      举贤不避亲。

      人员岗位是有岗位职责和要求的,如果人员的确合适,他们自身就会注意调整。

      另外,总部是有人事规定的,这就要求我们在入职考核时,做好各方面的调研工作,否则就是自已的失职嘛。

赞同

收藏

评论

35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,...
2024-10-31 10:11
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
父母给我姓名 自己打造品牌
最新内容
面试需要问面试官什么问题
34分钟前    招聘
怎么回绝面试
36分钟前    招聘
怎么应对面试呢
36分钟前    招聘
面试只有电话面试正常吗
36分钟前    招聘
面试官面试会问什么问题
36分钟前    招聘
怎么拒绝面试通过
36分钟前    招聘
拒绝参加面试怎么回复呢
37分钟前    招聘
面试怎么拒绝别人
37分钟前    招聘
拒绝面试邀请怎么回复
38分钟前    招聘
怎么拒绝面试比较得体
38分钟前    招聘
面试怎么面试别人呢
38分钟前    招聘
面试都面试什么呢
40分钟前    招聘
面试一般问面试官什么问题比较合适
40分钟前    招聘
面试者不合适怎么委婉拒绝
40分钟前    招聘
询问面试结果怎么说呢
40分钟前    招聘
面试后怎么问面试结果呢
40分钟前    招聘
怎么和面试官说要面试呢
41分钟前    招聘
面试等很久还有必要面试吗
42分钟前    招聘
面试通过不想去怎么拒绝
42分钟前    招聘
面试后如何拒绝面试者呢
42分钟前    招聘
面试中如何回答自己的缺点呢
42分钟前    招聘
怎么给别人面试呢
43分钟前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话呢
50分钟前    招聘
可不可以跟面试官说还有其他面试吗
50分钟前    招聘
面试都要问面试官哪些问题
51分钟前    招聘
面试之后觉得工作不合适,怎么拒绝
51分钟前    招聘
面试通过了怎么拒绝
51分钟前    招聘
面试拒绝offer怎么说
51分钟前    招聘
怎么拒绝面试的人不录用
52分钟前    招聘
面试通过如何拒绝
52分钟前    招聘
面试拒绝了又想去了怎么说
52分钟前    招聘
面试如何回答
53分钟前    招聘
面试后不合适怎么拒绝应聘者
53分钟前    招聘
面试过了怎么拒绝入职
53分钟前    招聘
为什么来面试呢
53分钟前    招聘
面试怎么回绝面试者呢
54分钟前    招聘
面试都说什么呢
54分钟前    招聘
面试一般问哪些问题呢
54分钟前    招聘
面试官问有没有参加其他面试
55分钟前    招聘
面试怎么委婉拒绝应聘者
56分钟前    招聘
面试的时候可以问面试官什么问题呢
56分钟前    招聘
如何委婉的拒绝面试
56分钟前    招聘
面试被拒绝了可以问原因吗
56分钟前    招聘
面试问题怎么回答呢
56分钟前    招聘
面试怎么面试呢
56分钟前    招聘
无小组领导讨论面试
57分钟前    招聘
hr面试拒绝的委婉说法
57分钟前    招聘
面试可以问面试官什么问题呢
57分钟前    招聘
拒绝面试怎么回复呢
58分钟前    招聘
面试不合适怎么拒绝公司
1小时前    招聘
面试结束面试官应该说些什么呢
1小时前    招聘
拒绝面试怎么说
1小时前    招聘
面试提什么问题
1小时前    招聘
面试常问的问题及回答
1小时前    招聘
怎样拒绝面试不合格的人
1小时前    招聘
如何拒绝答应好的面试呢
1小时前    招聘
面试结束说什么
1小时前    招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
面试成功怎么拒绝
1小时前    招聘
怎么拒绝面试者
1小时前    招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
如何婉拒面试呢
1小时前    招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
1小时前    招聘
面试官经常问的问题呢
1小时前    招聘
面试问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
面试后如何委婉拒绝
1小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试者
1小时前    招聘
面试无领导小组讨论
1小时前    招聘
面试可以问哪些问题呢
1小时前    招聘
面试上不去应该怎么拒绝
1小时前    招聘
面试不通过怎么说
1小时前    招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
2小时前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
2小时前    热点资讯
投影仪失宠,大电视“上位”
2小时前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”,并非仅指解除劳动合同!
2小时前    热点资讯
面试没通过怎么说
3小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
3小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
3小时前    招聘
无加薪升职,是进入管理层的敲门砖?
3小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
3小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
3小时前    招聘
面试怎么拒绝
3小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
3小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
3小时前    招聘
面试如何拒绝公司
3小时前    招聘
怎么让面试者来面试
3小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
3小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色?
3小时前    其他资讯
无领导面试小组
3小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
3小时前    招聘
面试被问缺点,怎么回答
3小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
3小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
3小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
3小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
3小时前    招聘
面试实习生的问题
3小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
3小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
3小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
3小时前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
3小时前    招聘
今日打卡案例 4612 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 119

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 98

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 406

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了