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57楼 海鸥01
学习了!...
56楼 微笑精灵之火凤凰
学习了,感谢分享
55楼 路标
个人觉得还是以内部提升为主,外来的管理毕竟一时不能够接手工作!管理能力意识不好可以为员工多提供再培训的机会提高员工的素质。怎样才能从根本上解决这个问题就是加强储备干部的培养!
老兵一个
@路标:我比较赞同这个观点
berlinda
@路标:同意你的观点。其实管理能力是可以培训的,如果这样处理,员工会觉得很失望,他在这个企业干得不开心,努力工作却没有认可和回报,最终的结果就是选择离开,公司也流失了一名忠诚的员工。空降领导不一定能够适应这个公司的。
孤烟3直
@路标:可以让大李做副手协助新经理工作,,二者搭配干活不累
54楼 紫电清霜1987
每天的学习真的很好 谢谢分享
53楼 yuegh322
管理就是要管下属的思想。
52楼 霄汉
换个角度看问题就是不一样,结果也会不一样。
51楼 irisw
我也比较赞同此种做法,毕竟做为一名合格部门经理,他必须担负管理部门的责任,具备管理下属的能力,不但是下属的执行能力,也要关注下属的思想动态。 另一方面,也要对大李做思想沟通,让其认识自身的弱点,在团队中不是靠一个人的力量,在工作中如有抵触的心理,只会影响今后发展只有加强不断学习提升自身的能力,才会有向管理方面发展的可能。
50楼 长沙云云
我在工作中也遇到这类的问题。早看到就好了,真的很好,学习了。
49楼 顾行
谢谢分享精彩案例解析!
48楼 邱枫
有新意,受教了!
47楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
46楼 陈贝贝
我也同意这是新任经理的问题,不是人力资源所能插手的事,本身作为一个管理层的能力考核范围之一就是要收服手下的员工,将其整合成一个团队,而不是一些游兵散勇,有一些经理在手下员工不听指挥的情况下甚至会壮士断腕,选择从新培养新员工,新任经理明显在这方面的能力与魄力不足,甚至作为一个经理所展示出的威望比不上大李,而且应该自己解决的部门内部问题居然捅到了人力资源这来,从目前的描述比起大李这位新任经理更加不堪。
judylm
@陈贝贝:如果只是大李一个人的问题应该会好解决,但如果大李有比经理更高职务的人撑腰,那就会难办了,就不是新任经理能解决的事了。
盖世菜包
@陈贝贝:人力部门一定要做好一个第三方的角色,何况人力部门还有一个人员规划和安排的工作。作为空降的经理,当然会有很多顾虑的地方。这个不是能力和魄力可以马上解决的问题,在这个阶段,人力部门一定要及时评估这位经理实操情况的合理性。此外,通过第三方的角色来协助经理做好大李的沟通疏导工作,给予一定的规划。把真实的情况作为建议向新经理传达,让新任经理在某些方面掌握主动权, 这是人力部门必须要做的事。
陈贝贝
@judylm:可能因为我自己曾经遇到过和大李相似的经历,所以比较某种程度上产生了共鸣,真的遇上这种事,突然下来了,心里一定是不好受的,不过不同的是我记得那时我那位空降的上司私下和我吃了顿饭,希望我作帮助她尽快熟悉,然后工作上给予我一定程度的自由和权力,平时也会考虑到我的意见和感受,事实上我最后真的心服口服了。相反设身处地的想如果那时我这位老大选择和人力资源部打小报告,我会选择鄙视。
@judylm:这是一个简单的做朋友还是敌人的选择题,不过这个世界上永远是多一个朋友总比多一个敌人要来得好
45楼 Heyx
感谢分享,学习了!
44楼 IT英子
感谢分享
43楼 爱赢才会拼
感谢分享!
42楼 蔚蓝晴空
学习了
41楼 凡赛堤
新任部门经理能力的问题
40楼 dear亲亲
谢谢分享
39楼 黛雪
38楼 ZYanYan
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
57楼 海鸥01
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56楼 微笑精灵之火凤凰
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55楼 路标
个人觉得还是以内部提升为主,外来的管理毕竟一时不能够接手工作!管理能力意识不好可以为员工多提供再培训的机会提高员工的素质。怎样才能从根本上解决这个问题就是加强储备干部的培养!
老兵一个
@路标:我比较赞同这个观点
berlinda
@路标:同意你的观点。其实管理能力是可以培训的,如果这样处理,员工会觉得很失望,他在这个企业干得不开心,努力工作却没有认可和回报,最终的结果就是选择离开,公司也流失了一名忠诚的员工。空降领导不一定能够适应这个公司的。
孤烟3直
@路标:可以让大李做副手协助新经理工作,,二者搭配干活不累
54楼 紫电清霜1987
每天的学习真的很好 谢谢分享
53楼 yuegh322
管理就是要管下属的思想。
52楼 霄汉
换个角度看问题就是不一样,结果也会不一样。
51楼 irisw
我也比较赞同此种做法,毕竟做为一名合格部门经理,他必须担负管理部门的责任,具备管理下属的能力,不但是下属的执行能力,也要关注下属的思想动态。
另一方面,也要对大李做思想沟通,让其认识自身的弱点,在团队中不是靠一个人的力量,在工作中如有抵触的心理,只会影响今后发展只有加强不断学习提升自身的能力,才会有向管理方面发展的可能。
50楼 长沙云云
我在工作中也遇到这类的问题。早看到就好了,真的很好,学习了。
49楼 顾行
谢谢分享精彩案例解析!
48楼 邱枫
有新意,受教了!
47楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
46楼 陈贝贝
我也同意这是新任经理的问题,不是人力资源所能插手的事,本身作为一个管理层的能力考核范围之一就是要收服手下的员工,将其整合成一个团队,而不是一些游兵散勇,有一些经理在手下员工不听指挥的情况下甚至会壮士断腕,选择从新培养新员工,新任经理明显在这方面的能力与魄力不足,甚至作为一个经理所展示出的威望比不上大李,而且应该自己解决的部门内部问题居然捅到了人力资源这来,从目前的描述比起大李这位新任经理更加不堪。
judylm
@陈贝贝:如果只是大李一个人的问题应该会好解决,但如果大李有比经理更高职务的人撑腰,那就会难办了,就不是新任经理能解决的事了。
盖世菜包
@陈贝贝:人力部门一定要做好一个第三方的角色,何况人力部门还有一个人员规划和安排的工作。作为空降的经理,当然会有很多顾虑的地方。这个不是能力和魄力可以马上解决的问题,在这个阶段,人力部门一定要及时评估这位经理实操情况的合理性。此外,通过第三方的角色来协助经理做好大李的沟通疏导工作,给予一定的规划。把真实的情况作为建议向新经理传达,让新任经理在某些方面掌握主动权, 这是人力部门必须要做的事。
陈贝贝
@judylm:可能因为我自己曾经遇到过和大李相似的经历,所以比较某种程度上产生了共鸣,真的遇上这种事,突然下来了,心里一定是不好受的,不过不同的是我记得那时我那位空降的上司私下和我吃了顿饭,希望我作帮助她尽快熟悉,然后工作上给予我一定程度的自由和权力,平时也会考虑到我的意见和感受,事实上我最后真的心服口服了。相反设身处地的想如果那时我这位老大选择和人力资源部打小报告,我会选择鄙视。
陈贝贝
@judylm:这是一个简单的做朋友还是敌人的选择题,不过这个世界上永远是多一个朋友总比多一个敌人要来得好
45楼 Heyx
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44楼 IT英子
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