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个人认为,这种情况主要是没有清晰地自我认识和定位造成的,当然与工作中安排的暗示也不无关系,
在职务调整和安排中一定是有着领导层的理由的,有些可以明示,有些只能暗示,
所以想办法让他认清差距和不足,同时也明白自身优势,
给予一定的肯定,找回满足感,
这种员工一定是会有离意的,所以,把损失控制到最低吧,‘’
因为当时这种安排和后面的调整,对于此人来说是一种不公平,
工作中他有哪些不胜任的地方,让他自己知道自己不行,就可以了
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