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首先要分析一下，让此人继续待在公司的负面影响：
1、工作懈怠，影响该岗位合理产出；
2、传播负能量，带坏团队氛围，树立坏榜样；
3、公司随时有被“黑”的可能，带来商业机密泄露和经济损失的风险。
方法一：公司让步，企业与员工私下协商解除，给经济补偿，让他尽快离开公司，消除负面影响。从公司大局出发是最快最见效的，但老板不见得愿意花钱消灾，同时消息一旦公开，易导致其他员工效仿，不建议采用。
方法二：企业单方解除劳动合同，走劳动仲裁途径，即使败诉，也奉陪到底。分以下几步走：
1、完善公司岗位职责、绩效考核指标，奖惩条例等规章制度并通过民主程序通过，予以公示（所谓民主程序怎么操作，你懂的，不赘述）；
2、收集举证材料，证明其不胜任工作岗位，调岗调薪（企业调岗调薪可单方操作，前提是有合理充足的证据），迫使其主动离职；
3、如果奖惩制度里有达到某种程度或累计违规多少次的明确描述，可找第三方旁证或内部公示（看法官怎么判定，如果运气好，有可能被认定有效）；
4、材料充足，企业单方解除劳动合同，明招暗招，见招拆招。
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