类似的案例我经历过,不过我的领导比你这个领导精明的多,跟公司及总部领导的关系比较好,而且不跟你正面冲突,最后休满医疗期拿补偿金离开的,领导都睁只眼闭只眼闭只眼的我也无可奈何。案例中的这个主管典型的“死猪不怕开水烫”型的,觉得自己是HR出身懂劳动法,就跟公司谈条件,既然她能撕破脸你没必要留情面,你不处理被处理的人就是你。那是处理这样的老HR还是要谨慎小心。
整理相关证据
首先整理其因工作不胜任而被调整到其他部门的相关资料和证据,如绩效考核成绩,调任单等。其次整理其调任后的工作表现材料,处罚单等,确认违反了公司哪些条规定。
先入为主
针对他违纪而又拒绝签字的情况,建议你咨询当地仲裁机构,说明你们情况,一方面报备,一方面咨询处理意见,做到先入为主。我之前遇到过这样的,仲裁给我的建议是员工违纪拒签也有其他的处理方式:首先公司有明确的规章制度,送达处罚单时拍照并有证人在场,另外将处罚公告全公司,这些可以作为今后的争议依据。
动之以情晓之以理
整理完资料就要约谈这位昔日的领导了。跟这种老油条谈要注意技巧,不能太直接。首先要感谢她对你的栽培,缓解气氛和你们的矛盾,她是做HR的明白其中的道理他针对的是公司而不是你。其次跟她讲道理:都是做HR的应该清楚,违反公司规定及时不签字也会有处理的办法,人都是要面子的,而且HR的圈子就那么大,闹僵了对自己也没什么好处,很难在职场混下去,要是哪天人家打电话来做背景调查,自己该怎么说呢?话点到为止,你也算仁至义尽,如果她执意还要这样,那就坚持你的立场。
后续处理
这样的案子处理的时候决不可妥协,否则会造成很坏的影响。如果谈完没有效果,那么你们平时要盯死他,只要犯错就罚,直到达到违纪开除条件。然后送达接触劳动合同通知函,让其办理离职离开公司,你们保留好所有的证据,她要不服让她去仲裁。只要我们各个环节处理好了就没有问题。
74楼 thong
ding
73楼 JoannaXia
感谢分享~~
72楼 yhw2014
谢谢分享!
71楼 Emilypan88
分析得很到位哦,学习了。
70楼 段晖
对人,对己,都能够说得过去,就行了。
69楼 fiona一笑
学习了
68楼 小嫦娥
学习了,谢谢分享
67楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
66楼 梅花雪
谢谢分享~!
65楼 薯片先生
规章制度健全的企业估计对这个没什么好讲的,像我们这种内陆的估计就不行了。但是我们这的企业都不签订用人合同~~
64楼 打不死的强仔
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63楼 Annaapple
学习学习
62楼 LIANGJINGWEN
学习啦,谢谢
61楼 大兰
学习了。
60楼 舞风汉子
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59楼 Nancyli1001
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58楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!O(∩_∩)O~
57楼 顾行
谢谢分享精彩案例解析!
56楼 dear亲亲
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55楼 梦妍120
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