我要怎么样妥善的跟他解除劳动关系,才能尽量的降低风险?
对于这类员工的违纪解除劳动关系的问题,我个人认为主要是平常证据准备充分,公司也要有明确的规章制度来作为处罚的基础,也要有考核检查的记录,日常还应该有绩效谈话、戒勉谈话的记录,如果他仍不改正应该有所惩戒外,还可以进行调岗,最后才是开除。
具体做好这一工作:一是收集证据,把其平时的工作表现记录下来,越全面越好,可以印证其违纪的事实,对于工作态度不积极的要有谈话记录,如仍不改正,还要有所纪律处分的本人签字确认环节;二是实施考核,对于员工应该有考核为依据,以事实为证据,考核不合格的可以进行相应处理,当然属于哪条就按哪项办;三是换岗工作,不胜任某一岗位可以进行工作调整,如仍不合格的,可以按照公司规定进行处理;四是进行谈话,公司有义务对工作表现不好、态度不端正的员工进行规劝谈话,这一步骤不应省略,体现出公司对员工的培养与重视,谈话应该有记录为证;五是实施处罚,对于违纪行为应该按照规定进行处理,当然证据一定要充分,否则容易处理不好变成官司了,到时就比较麻烦,还是日常管理中不断准备充分为好。
解除劳动关系中的注意事项:一是最好本人能够提出辞呈,有本人的签字的辞职报告是有利的说明,不易引起后续问题,如果没有就尽量劝其主动离职;二是证据充足可以辞退员工,对于严重违反公司规定的员工可以采取这一程序,但证据必须充分,保证能够胜诉。
2楼 天使微笑尘世
慢慢积累,谢分享。
1楼 沉默的流星
感谢分享,学习了