app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1
4
14
分享
14楼 招财进宝880
医院的医生开病假是有严格规定的，向案例中的连续病假，是医生违规开出的，应该是医院的医生和该名员工有一定关系，如果去医院核实，医院按照规定对该医生会有处罚的。我单位曾有出现过类似的情况，我们办公室去医院找该医生核实病例情况，并要求医院出具连续病假的医院规定，并要求加盖医院诊断章。当去盖章的时候，医院的医生给立刻给该职工打电话，让单位别去医院那里反应，后该职工自愿离职了。他怕牵连那个熟人医生。
太阳女神
@招财进宝880：这个比较可行，一般每家公司都会碰到一两个这样的员工，确实让人很头痛
13楼 卡卡不简单
看来做公司管理真的很难，现在我还是基层人员，本来是我的假，却因为工作需要也提前回来工作，也并敢奢望在家能呆那么久，今日可真是开眼了
12楼 hh_rlzy
一、第一次请病假时，个人提供定点医院诊断证明，请单位有关签字同意后准假。 二、第二次请病假时，个人提供定点医院诊断证明、医院病例、费用结算单据，若不能提供这三样东西，则不予准假。同时委派人员走访员工，表示单位对员工的关怀，了解该员工是否真病。 三、判断真病、假病后，初步判断假病的不予准假，下达复工通知书，要求复工，在规定时间内不复工的按旷工处理，旷工超过一定期限予以解除劳动合同。
之奕
@hh_rlzy：这个好，制度应该写到员工手册里，明确病假规定，避免泡病假
11楼 吴雨霏
如果全部按照劳动法，公司会非常被动，HR应该在劳动法与公司之间找一个恰当的平衡点，作为公司员工，应该对公司有一定的忠诚度，并且严格执行公司制度，按岗敬业，如果能半年都不来上班，那其岗位工作肯定有人代替，他将面临的是即将失业，明确告诉其利弊。如果他还想继续工作，会有明智的选择。
10楼 卫海蓝天
一，让他出具医院开出的证明，证明其暂时还不能到岗的证明 二，找其谈谈，是不是有啥想法
9楼 jocelyntien
怎么请到这么长的假！我们的员工给亲人出殡请假都要被骂，产检都被骂，都不敢请假，被骂事多，员工被骂好多次都不敢请假了，年休假都不敢正常休，别说请这么长时间了
小小猪2010
@jocelyntien：你们是什么单位啊，为什么正常的休假都不敢请！
我是ruizi
@小小猪2010：这种变态企业很多的！还有那种强行要求无偿加班的，不加班就被挨骂的比比皆是
jocelyntien
@我是ruizi：是啊 我因为离单位住的近，周末和晚上经常无故被叫去加班，不是我的工作都要让我做，有一个月每个周末都叫我，而且没有加班工资
8楼 广东清远酒店业HR
谢谢分享，
7楼 人生如回音
是的，对于长期泡病假的员工，其目的是不想上班又不想继续中断保险，对单位，对其他员工都影响甚大，处理不好会让其他员工效仿。我们单位请病假的员工必须要出具正规医院的病情诊断证明，同时看医生对该病的建议休养时间期限，超过期限，不批其病假且按事假处理，事假未批又未到岗上班的，按旷工处理，旷工达一周，自动解除劳动合同（这在劳动合同的补充条款里作了明确规定）。因此，十年来好象没有类似的事情发生。
蜗牛慢走
@人生如回音：好办法
6楼 0淡然一笑
如果公司有明确规定，那么规定办。如果没规定，那么需要完善以下程序，并且将这些内容补充进规定里： 一、请病假，至少必须要有医院的诊疗单（病理诊查结果）、挂号单两样凭证附在请假条后面； 二、根据不同的伤情确定合理的病假期限，若到期未能完成，可到指定医院复诊； 三、超期未到岗、医院复诊情况支持，则书面通知到岗日期； 四、书面通知后仍未到岗，按旷工处理，旷工时间超过期限按自动离职处理，并进行公告公示。
5楼 三顾毛氇
想必各位卡卡都遇见过此类问题，但只要坚持人性化的处理原则，一都会得到较为理想的结果。针对案例本身，我个人认为：1.公司HR会同工会人员，以“慰问”的形式到小赵家了解具体情况，让小赵及其家人感觉到公司对小赵的重视及关心，另一，了解小赵请假的真实意图，确认其病情是否恢复2.HR及时评估小赵工作胜任情况，并及时与其所在部门经理沟通，是否为其留岗停薪；3.必要时说服小赵，去医院做检查，根据医院检查结果做下一步决定。
4楼 Nickcn
要求在指定医院进行复诊，如不按时进行复诊并提供复诊结果的按违纪处理解除劳动合同。
3楼 温馨一刻
跑题了，答非所问
2楼 abigale2013
现在这种事例分析的方式真的是非常好，解决了工作中一些实际的问题，现在的员工自我意识很强，也喜欢用劳动法怎么怎么样来保护自己，所以，hr一定要道高一尺魔高一丈，见招拆招。像这种建议用公司的规章制度处理，探视加鉴定。态度要强硬，语气要温和。
1楼 redbelle
1、首先自己扭伤脚，不能按照工伤处理，按照因病处理。2、关于其请假，我感觉单纯的假条是不可以的，应该完善请假手续，要有医院的挂号条、病历等。3、不上班就没工资这样是不合理的。4、到她家里去看过，她的脚伤已基本无大碍，这个可以由单位制定医院去做检查确认到底脚伤有无问题和是否影响到他从事的工作。
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 396
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1515
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1129
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
14楼 招财进宝880
医院的医生开病假是有严格规定的，向案例中的连续病假，是医生违规开出的，应该是医院的医生和该名员工有一定关系，如果去医院核实，医院按照规定对该医生会有处罚的。我单位曾有出现过类似的情况，我们办公室去医院找该医生核实病例情况，并要求医院出具连续病假的医院规定，并要求加盖医院诊断章。当去盖章的时候，医院的医生给立刻给该职工打电话，让单位别去医院那里反应，后该职工自愿离职了。他怕牵连那个熟人医生。
太阳女神
@招财进宝880：这个比较可行，一般每家公司都会碰到一两个这样的员工，确实让人很头痛
13楼 卡卡不简单
看来做公司管理真的很难，现在我还是基层人员，本来是我的假，却因为工作需要也提前回来工作，也并敢奢望在家能呆那么久，今日可真是开眼了
12楼 hh_rlzy
一、第一次请病假时，个人提供定点医院诊断证明，请单位有关签字同意后准假。
二、第二次请病假时，个人提供定点医院诊断证明、医院病例、费用结算单据，若不能提供这三样东西，则不予准假。同时委派人员走访员工，表示单位对员工的关怀，了解该员工是否真病。
三、判断真病、假病后，初步判断假病的不予准假，下达复工通知书，要求复工，在规定时间内不复工的按旷工处理，旷工超过一定期限予以解除劳动合同。
之奕
@hh_rlzy：这个好，制度应该写到员工手册里，明确病假规定，避免泡病假
11楼 吴雨霏
如果全部按照劳动法，公司会非常被动，HR应该在劳动法与公司之间找一个恰当的平衡点，作为公司员工，应该对公司有一定的忠诚度，并且严格执行公司制度，按岗敬业，如果能半年都不来上班，那其岗位工作肯定有人代替，他将面临的是即将失业，明确告诉其利弊。如果他还想继续工作，会有明智的选择。
10楼 卫海蓝天
一，让他出具医院开出的证明，证明其暂时还不能到岗的证明 二，找其谈谈，是不是有啥想法
9楼 jocelyntien
怎么请到这么长的假！我们的员工给亲人出殡请假都要被骂，产检都被骂，都不敢请假，被骂事多，员工被骂好多次都不敢请假了，年休假都不敢正常休，别说请这么长时间了
小小猪2010
@jocelyntien：你们是什么单位啊，为什么正常的休假都不敢请！
我是ruizi
@小小猪2010：这种变态企业很多的！还有那种强行要求无偿加班的，不加班就被挨骂的比比皆是
jocelyntien
@我是ruizi：是啊 我因为离单位住的近，周末和晚上经常无故被叫去加班，不是我的工作都要让我做，有一个月每个周末都叫我，而且没有加班工资
8楼 广东清远酒店业HR
谢谢分享，
7楼 人生如回音
是的，对于长期泡病假的员工，其目的是不想上班又不想继续中断保险，对单位，对其他员工都影响甚大，处理不好会让其他员工效仿。我们单位请病假的员工必须要出具正规医院的病情诊断证明，同时看医生对该病的建议休养时间期限，超过期限，不批其病假且按事假处理，事假未批又未到岗上班的，按旷工处理，旷工达一周，自动解除劳动合同（这在劳动合同的补充条款里作了明确规定）。因此，十年来好象没有类似的事情发生。
蜗牛慢走
@人生如回音：好办法
6楼 0淡然一笑
如果公司有明确规定，那么规定办。如果没规定，那么需要完善以下程序，并且将这些内容补充进规定里：
一、请病假，至少必须要有医院的诊疗单（病理诊查结果）、挂号单两样凭证附在请假条后面；
二、根据不同的伤情确定合理的病假期限，若到期未能完成，可到指定医院复诊；
三、超期未到岗、医院复诊情况支持，则书面通知到岗日期；
四、书面通知后仍未到岗，按旷工处理，旷工时间超过期限按自动离职处理，并进行公告公示。
5楼 三顾毛氇
想必各位卡卡都遇见过此类问题，但只要坚持人性化的处理原则，一都会得到较为理想的结果。针对案例本身，我个人认为：1.公司HR会同工会人员，以“慰问”的形式到小赵家了解具体情况，让小赵及其家人感觉到公司对小赵的重视及关心，另一，了解小赵请假的真实意图，确认其病情是否恢复2.HR及时评估小赵工作胜任情况，并及时与其所在部门经理沟通，是否为其留岗停薪；3.必要时说服小赵，去医院做检查，根据医院检查结果做下一步决定。
4楼 Nickcn
要求在指定医院进行复诊，如不按时进行复诊并提供复诊结果的按违纪处理解除劳动合同。
3楼 温馨一刻
跑题了，答非所问
2楼 abigale2013
现在这种事例分析的方式真的是非常好，解决了工作中一些实际的问题，现在的员工自我意识很强，也喜欢用劳动法怎么怎么样来保护自己，所以，hr一定要道高一尺魔高一丈，见招拆招。像这种建议用公司的规章制度处理，探视加鉴定。态度要强硬，语气要温和。
1楼 redbelle
1、首先自己扭伤脚，不能按照工伤处理，按照因病处理。2、关于其请假，我感觉单纯的假条是不可以的，应该完善请假手续，要有医院的挂号条、病历等。3、不上班就没工资这样是不合理的。4、到她家里去看过，她的脚伤已基本无大碍，这个可以由单位制定医院去做检查确认到底脚伤有无问题和是否影响到他从事的工作。