【06月10日打卡总结】3、劝其主动离职是最
我在成都的一家小型外资 IT 公司,外籍老板信奉人性化管理,所以我们工作环境非常宽松,没什么严格的规章制度,工作累了端把椅子去会议室睡一会儿都可以,不过大家都很珍惜这个工作机会,比较自觉。但是研发部有个员工小钱,工作一直很不负责,代码质量差,而且态度也不端正,项目下来,组所有人都加班赶工的时候他仍然踩点下班,大大加大了其他组员的工作量,导致很多人对他有抱怨。老板想把他开除掉,但我平时没有做好证据搜集,担心如果小钱要求继续履行合同、或者高额赔偿怎么办? 我想请教大家:我要怎么样妥善的跟他解除劳动关系,才能尽量的降低风险?
我在成都的一家小型外资 IT 公司,外籍老板信奉人性化管理,所以我们工作环境非常宽松,没什么严格的规章制度,工作累了端把椅子去会议室睡一会儿都可以,不过大家都很珍惜这个工作机会,比较自觉。但是研发部有个员工小钱,工作一直很不负责,代码质量差,而且态度也不端正,项目下来,组所有人都加班赶工的时候他仍然踩点下班,大大加大了其他组员的工作量,导致很多人对他有抱怨。老板想把他开除掉,但我平时没有做好证据搜集,担心如果小钱要求继续履行合同、或者高额赔偿怎么办? 我想请教大家:我要怎么样妥善的跟他解除劳动关系,才能尽量的降低风险?
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3、劝其主动离职是最好选择。
一是说明技术人员是靠技术和名声吃饭,技术是可以通过不断锻炼和时间积累提升的,但名声坏了是难以弥补的,所以应当趁名声还没有让外面了解到的时候,主动提出辞职,然后回去细细想想下一步的打算,从心态及行动上全面改变自己;
二是说明如果勉强留在公司,上有老板的不满及成见,下有同事积起来的抱怨,领导关系、同事关系都会处得不好,工作难以开心,业绩就难以取得,反而心情也不愉快,可以说是什么都没有得到,最终可能还难以升职提薪;
三是说到如果主动提出离职,公司可以在手续办理、个别事假、社保办理、日后背景调查甚至失业金领取等方面给予充分配合;
四是可以说如果好说好散,公司领导、人事部门等可以尽力为其推荐职位或工作,但今后的业绩就需要自己把握了;
五是说明如果你主动提出离职,部门领导和人事部门都会为你去争取更多的利益,至少可以在老板面前说明你主动认识到自己的错误,而且愿意提出离职,不吵不闹、维护公司形象,相信老板也会适当考虑你应得的补偿的。这样的和平解决对双方都有许多好处。
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2024-09-18 17:51
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