推荐收获2013，开启2014！

作者 Do啦啦更新于：2013-12-10 08:50 1695

此文已参与投稿活动

2013年度工作总结

年度总结，能够帮助你梳理今年的工作思路，直接面对成功的经验和失败的教训，为即将到来的2014年工作做好准备。本期... 我要投稿 >

票数 9

部门：	人力资源部	岗位：	人事专员	姓名：	DO啦啦
职责描述	一、负责人员库的维护和更新二、负责员工奖惩的管理三、负责公司组织架构的适时变更四、负责后备人才的管理五、 OA的申请开通、变更六、协助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写七、员工岗位调动





2013年个人工作总结

时光飞逝，2013年将要过去了，我在公司已经工作三个多月了，也大学毕业将近半年了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个多月以来的工作，做出如下总结： 1、负责人员库的维护和更新 a、在接收到入职资料信息，及时更新人员库 b、每月月末接到本月离职人员资料，把人员库的基本库利离职员工剔除 c、当发生人事变动是也要适时修改人员库信息 d、索引合同信息、参加工作时间、入职时间、学历和职称，完善人员库 2、负责员工奖惩的管理 a、办理奖惩事件15次，其中处罚14次，奖励1次 b、在出通告时对奖惩内容表述不够到位，需要斟酌字眼 3、公司组织架构的适时变更 a、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时 b、领导的通知 c、要学会visio绘图软件的操作 4、后备人才的管理 a、收集后备人才每月工作总结，并督促未交的尽快上交 b、后备人才的第三季度总结打分 c、总好相关考核成绩的汇总 d、完成成绩汇总表，反馈给各后备人才及其培养人，并收集他们的反馈意见，并提醒他们按时发起下一季度工作总结 5、OA的申请开通、变更 a、新员工入职，查看员工的岗位类型是否需要开通OA b、工岗位的变动，这种情况也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型，看是否需要变更 c、其他OA通知需要开通或更改OA的申请 d、办理OA开通或更改共55人 6、协助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写 a、负责收集各车间、营销中心各部门的资料收集 b、负责了各车间、物流部、化验室、植物药业公司等部门的岗位说明书的整理汇编 7、员工岗位调动 a、办理调动69人 b、办理借调34人 c、存在不足：（1）有时调动员工的上级领导弄错；（2）刚接手这份工作时，车间员工的调动忘记加签给车间统计员






























2014年个人工作计划

在2014年，做好基础工作，重点做好、完善以下工作： 1、在原有人员库基本项目的基础上，增加一些项目（如政治面貌、兴趣特长等），使人员库更加完善 2、继续做好员工奖惩工作，吸取经验，在奖惩出文的时候能够尽量避免表述不当现象 3、OA的开通或变更要更加及时准确，避免出现错误 4、继续做好员工岗位调动事宜、及时汇总岗位信息和更改人员库信息 5、完成领导交办的其他事宜 6、加强对企业的了解，更深入的体会企业文化，熟悉公司组织结构 7、创新体系，加大力度完善工作流程。 8、“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，在新的一年里，我希望能更加谨慎、细心的做好每一件事